Visao Sistematica Mudança

de projeto e requisitos de negócio. O RUP oferece uma forma sistemática para construir este tipo de sistema, focando-se em produzir uma arquitetura executável nas fases iniciais do projeto, ou seja, antes de comprometer recursos em larga escala. Uso de software de modelos visuais Ao abstrair a programação do seu código e representá-la utilizando blocos de construção gráfica, o RUP consegue uma maneira efetiva de se ter uma visão geral de uma solução. O uso de modelos visuais…

Estratégico Visão organizacional Molar e Abrangente Modelo orgânico Ênfase na eficácia Fatores motivacionais Modelo do Homem complexo Flexibilidade Sujeito às diferenças individuais A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A ARH COMO PROCESSO CONTINUUM DE SITUAÇÕES NOS SUBSISTEMAS DE ARH Aleatório Reativo Visão de curto prazo Baseado na imposição Teoria X Controle externo e rigidez DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MONITORAÇÃO DE PESSOAS Planejado Proativo Visão de longo prazo Baseado na…

fins lucrativos (ONG): “Como você percebe a visão do futuro de sua organização?”. Nas conversas informais com a alta ou a média gerência de qualquer tipo de companhia, seja ela de pequeno, de médio ou mesmo de grande porte, quando se faz essa pergunta, as respostas variam de pessoa para pessoa e de organização para organização. Cada profissional tem pensamentos, atitudes e comportamentos próprios quanto à sua responsabilidade em relação à visão de futuro de sua organização. Alguns…

Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. E sim discutir e entender

programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Já a Gestão Estratégica é uma forma de acrescentar novos elementos de reflexão e ação sistemática e continuada, a fim de avaliar a situação, elaborar projetos de mudanças estratégicas e acompanhar e gerenciar os passos de implementação. Como o próprio nome diz, é uma forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas. Dentro da…

desenvolvimento de Competências e Habilidades na visão de professores de Matemática do Ensino Médio de Boa Vista - RR José Augusto Ximenes Neto – Universidade Estadual de Roraima Claudia Lisete Oliveira Groenwald – ULBRA Comunicação Científica Resumo O presente estudo é um recorte da dissertação de mestrado do Programa de Pós-Graduação em Ensino de Ciências e Matemática (PPGECIM), da Universidade Luterana do Brasil (ULBRA), e esteve direcionado a temática: a visão dos docentes,…

tratando-se de uma avaliação sistemática ,feita pelos supervisores ou outros superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca medir objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoa - la sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. Chiavenato ( 1981), nos coloca que a Avaliação de Desempenho é uma sistemática…

.................12 1.8. Missão da Empresa ..................................................................................13 1.9. Política da Empresa ..................................................................................13 1.10. Visão da Empresa ...................................................................................13 1.11. Principais Concorrentes ..........................................................................14 1.12. Principais Fornecedores ...........

novas bases”. Pg. 168;  De fato não ocorre o “rompimento”, o que se consegue é uma “captura do tradicional sobre novas bases”. (pg. 168) Seminário de Araxá  Se propõe a recuperação do Caso, Grupo e Comunidade, desde que sejam “funcionais as mudanças e ao desenvolvimento”;  Nesse sentido, o Seminário de Araxá propõe: Seminário de Araxá  Objetivo remoto – se refere ao “provimento de recursos indispensáveis ao desenvolvimento, a valorização e à melhoria de condições do ser…

3.1.2.2Sistema fechado..........................................................................07 3.2. Visão Sistêmica/Mudança......................................................................................08 3.2.1. Visão Sistêmica.......................................................................................08 3.2.2. Mudança..................................................................................................09 3.3 – Inovação