Visao Na Gestao

processo. Visão Tradicional X Visão por Processos Conceito de Processos Para produzir um bem ou serviço necessitamos construir um processo Um processo de negócios é um conjunto de três ações: Somos prisioneiros de estruturas que desconhecemos Peter Senge Processo de Negócio Fornecedor Cliente Introduzir Enviar/Entregar Processar Se aprendermos a ver estruturas dentro das quais trabalhamos, acabamos dominando a habillidade de trabalhar com elas e mudá-las 1 11/05/2014 Visão…

Bulcão Salvador - BA 03/04/2012 Projeto de Pesquisa Tema Sustentabilidade na gestão de processos Formulação do Problema Falta de continuidade na implementação e sustentabilidade da gestão de processos nas organizações Objetivos Buscar o sucesso na implementação da gestão de processos nas organizações, consolidando esta área dentro das empresas. Hipóteses As tentativas de implantar a Gestão de Processos não dão certo, pois falta nas empresas a consciência de que…

Gestão Estratégica e Performance diferenciação dos sensos do pensamento estratégico conceitos de missão e visão da empresa conceitos não excludentes de estratégia empresarial Sensos do pensamento estratégico, conceitos e Escolas de Estratégia Sensos do pensamento estratégico, conceitos e Escolas de Estratégia Profa. Adriana de Andrade Solé Pense bem e observe a dinâmica de sua carreira profissional até agora! Dá para perceber o quanto ela foi influenciada e…

1º Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Administração Pública Walter Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)…

Unidade: Campos São Paulo – Brigadeiro Curso: Superior em Gestão de Políticas Públicas – 3º Semestre Disciplina: Administração Pública RA dos alunos: Antonio Carlos Thadeu Martins Castanheira – 6944447794 Diego Montone – 6948466097 Rafael Bibiano de Aguiar Victor Contini Neto – 6057517551 Profa: Ma. Monica Satolani Tutor Presencial: Alexandre Assis

Maria Jerklândia M Marques GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETENCIAS Sobral-2011 RESUMO: O objetivo desde artigo é mostrar como as organizações buscam ações de gestão por competência gerando comprometimento por parte dos gestores e dos empregados. Com a competição acirrada fez com que as empresas procurem um novo modelo de gestão a fim de gerarem valores aos produtos e aos serviços, proporcionando assim maiores

GESTÃO DE PESSOAS: Relações interpessoais Iuri Bezerra luz iuriluz@uol.com.br Gestão de pessoas: relações interpessoais Objetivos da disciplina • Noções sobre conteúdo de gestões de pessoas • Fundamentos da dinâmica de grupo • Relações interpessoais: pratica da interdisciplinaridade O contexto da Gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por: • organizações: indústrias, comércios, bancos, escolas, universidades, lojas, etc... • Pessoas: funcionários,…

22/10/2012 ERP SAP - INTRODUÇÃO EMILIANO MONTEIRO CONTEÚDO Apresentação da empresa Introdução Histórico Módulos • Módulos visão detalhada Implementação e custos Arquitetura Produtos: • SAP Business All-in-One • SAP Business One SAP Business One • SAP Business Suite SAP Business Suite Netweaver ABAP Video Institucional Site 1 22/10/2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1972, a SAP (sigla em alemão para Systemanalyse und Programmentwicklung - Análise de Sistemas e Desenvolvimento…

MISSÃO VISÃO E VALOR Visão, Missão e Valores são os três pilares de sustentação de uma empresa quando o assunto é Qualidade. Consequentemente, refletem a importância da Qualidade para a empresa. Mas afinal, o que são esses temas exatamente e como defini-los? Dos três, o mais importante na minha opinião é o tema “Valores”. Por isso acredito que eles devem ser definidos primeiro e servirem de base ao desenvolvimento da Missão e da Visão da empresa. Então, será esse o primeiro…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE COMPETÊNCIAS X MISSÃO,VISÃO E VALORES SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ESTRATÉGIA,PLANEJAMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PROFª. ANGELA OLIVEIRA ALUNOS: DANIELE MILANI ELENICE LESSA IARA CASTRO ROBERTO MOISÉS TAMARA CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1. INTRODUÇÃO: