Vida Psíquica Nas Organizações

diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas como possíveis anteriormente. As…

Ressalta que, visualizar a organização por meio de metáforas, torna possível o entendimento das organizações, contribuindo para o surgimento de novas idéias para a teoria das organizações. Porém as metáforas podem auxiliar na compreensão parcial e inexistente. O conjunto de metáforas ajuda a descobrir que existem situações importantes que até o momento presente não são reconhecidas e integralizadas as organizações, porém Morgan (1996) informa que o valor da metáfora não está no…

uma ocasião Freud se referiu a ele como meu melhor aluno. Como Jung, Géza Róheim e Otto Rank, Abraham tratou de utilizar a teoria psicanalítica para explicar os mitos, lendas e tradições populares. Em sua concepção, "o mito é um fragmento da vida psíquica infantil dos povos, contém (em forma velada) os desejos da infância dos povos" (Abraham 2000: 42). Colaborou com seu mestre no estudo dos transtornos maníaco-depressivos, aos quais Freud dedicou seu ensaio Duelo e melancolia…

A) Organizações como culturas: realidades socialmente construídas sustentadas por um conjunto de idéias, valores, normas, rituais e crenças. Organizações como sistemas políticos: sistemas de governo baseados em vários princípios políticos que legitimam diferentes tipos de regras assim como os fatores específicos que delineiam a política da vida organizacional. B) A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um

A Eterna busca de significado RESUMO Nunca antes na história, houve uma necessidade tão grande de abandonar formas estabelecidas de pensar em todos os aspectos das nossas vidas e nas vidas das organizações. Todos sabemos o quanto é difícil mudar mentalidades que já estão arraigadas e baseadas em pressupostos e paradigmas que cultivamos e acreditamos há muito tempo. Mas o importante é…

de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública da Academia de polícia Militar de Minas Gerais. 1 INTRODUÇÃO “Na verdade, na verdade vos digo que quem ouve a minha palavra, e crê naquele que me enviou, tem a vida eterna, e não entrará em condenação, mas passou da morte para a vida.” (João 5:24) – Bíblia Sagrada. Ao estudar o serviço de assistência espiritual, independente de qualquer que seja o seu campo de aplicação, há necessidade de considerar-se o fator religião, sem o qual…

pessoas. As organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas próprias desenvolvem na sua cultura por meio, principalmente, em rotinas ou procedimentos Organização de aprendizagem é por si um conceito, mais próximo da filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido há muitos anos e requer a conscientização de que não existe fim. Segundo Peter Senge, as…

Influência, Sexualidade e Representações Familiares nas Organizações INFLUÊNCIA, SEXUALIDADE REPRESENTAÇÕES FAMILIARES ORGANIZAÇÕES* E NAS Alain Robichaud ** Eduardo Davel*** RESUMO E ste artigo explora a maneira como as representações familiares e a sexualidade constituem o processo de influência das pessoas em linha de comando no interior das organizações. A vivência familiar é o fundamento da psique primária, da psique familiar e da sexualidade dos indivíduos que são

Objetivo: • Identificar o comportamento condicionado no ambiente organizacional para aumento da produtividade e sofrimento psíquico (stress). Conteúdos: • O significado do trabalho para o homem; • O poder nas organizações; • O sofrimento psíquico nas organizações; • Subjetividade e organização. O SIGNIFICADO DO TRABALHO 1 Autor: Paul Muchinsky Por que as pessoas trabalham? …

persistência; e subestimar esforços. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. O assédio Moral nas organizações é o mesmo que violência moral, sendo a exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. São atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem…