Vencimentos Proventos E Folhas De Pagamentos

a interação entre empregados e empregadores e de ambos com o estado, direcionando as ações para a proteção e tutela do trabalho. Dentro das Relações Trabalhistas encontramos a Folha de Pagamento que é a soma de todos os registros financeiros. É o documento que comprova a manutenção do funcionário e é a base para pagamento de encargos. Sendo a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformando em fatores numéricos, através de…

equipamento adequado a alguns funcionários. Políticas de Remuneração: não existe política de remuneração para os funcionários. Isso gera um descontentamento e insatisfação com a empresa. Adequação Salarial: a falta de clareza nos demonstrativos de pagamento gera muitas dúvidas e algumas insatisfações por parte dos funcionários. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSOR STENIO LOPES ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Campina Grande 2011 ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à obtenção de certificado de conclusão do curso Assistente Administrativo Industrial 2010.2 oferecido pelo Centro de Educação…

equipamento adequado a alguns funcionários. Políticas de Remuneração: não existe política de remuneração para os funcionários. Isso gera um descontentamento e insatisfação com a empresa. Adequação Salarial: a falta de clareza nos demonstrativos de pagamento gera muitas dúvidas e algumas insatisfações por parte dos funcionários. 4 – PLANOS DE AÇÃO Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes,…

efetiva anual - % Custo efetivo mensal % Custo efetivo anual % Juros de acerto - R$ IOF - R$             Valor líquido - R$ Valor garantia - R$ Dia vencimento das prestações Data base de cálculo da 1ª prestação Data vencimento 1ª prestação           Conta de depósitos para crédito Banco Agência DV Operação Conta DV          …

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSOR STENIO LOPES ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Campina Grande 2011 ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à obtenção de certificado de conclusão do curso Assistente Administrativo Industrial 2010.2 oferecido pelo Centro de Educação…

Conceitos iniciais a cerca da Folha de Pagamento (capítulo) O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua Lei nº 8.212/91, art. 32, inciso I, da Consolidação da Legislação Previdenciária – CLP. Ela pode ser feita a mão (manuscrita), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Nela são registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve ficar a disposição da fiscalização, da auditoria interna e externa e estar pronta para oferecer

|6/12 avos de 13º salário | 03º Exemplo: empregado admitido em 22/11/2010 com o contrato de trabalho vigente no ano de 2011. Como a data de admissão é anterior ao ano de pagamento do13º salário (2011) e o contrato de trabalho está vigente, o empregado tem direito a 12/12 avos de 13º salário referente ao ano de 2011. |Meses de Trabalho (2011) |Direito a 1/12 avos de 13º salário

posteriores. 1.7.3. O pessoal contratado na forma deste Edital fica submetido ao regime jurídico-administrativo, sendo-lhe assegurado, quando o contrato atinja a duração de 12 (doze) meses, inclusive no caso de prorrogação por igual período, o pagamento do décimo segundo mês em dobro e com acréscimo de um terço da remuneração, a título de férias e adicional de férias, respectivamente. 1.8. O Cadastro de Reserva, conforme previsto no Anexo I, constituído pelos candidatos aprovados…

equipamentos adequados. 1.3 Políticas de Remuneração Não existe de nenhuma forma esse controle de remuneração para os funcionários. Isso leva a insatisfaçãocom a empresa. 1.4 Salários Adequados Não existe clareza nos contra-cheques de pagamentos, assim gerando muitas dúvidas e insatisfações dos funcionários. Resumo: No decorrer que iria acontecendo esses fatos a empresa SUPERSOFT iria falir, pela simples falta de organização. 2. SOLUÇÕES O planejamento de RH é…