Varios Conceitos De Sistema De Remuneração Arh

movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). De acordo com Gil (2009), o objetivo era proporcionar uma padronização das atividades administrativas. Assim foi desenvolvido o sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo na execução das tarefas pelos empregados dentro das organizações. Logo após o movimento da administração científica iniciou-se

AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA ATINGIR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração, como conceito final igual a ______________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor:…

1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas preocupa-se com todos os assuntos relacionados aos colaboradores desde o processo de agregar novos profissionais, orientação das pessoas, modelagem do trabalho, avaliação do desempenho humano, remuneração, programas de incentivo, benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento, relações profissionais, segurança e qualidade de vida, e estratégias voltadas para o desenvolvimento de talentos na organização, o maior ativo das organizações. …

INTRODUÇÃO ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Lançada no início de 2009, a Brasil Cacau, rede especializada na venda de chocolates, tem como principal objetivo tornar-se referência no setor. Para isso, a empresa adotou recentemente o sistema de franquias. Durante a ABF Franchising Expo, feira que acontece em São Paulo a marca apresentou sua loja a futuros franqueados. O Brasil Cacau possui atualmente dez lojas em São Paulo e a previsão é que tenha 50 lojas até o final deste ano,…

vez é uma atividade estratégica que deriva dos planos da organização. As estratégias utilizadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas ocupam uma posição de destaque nas empresas. Levando em considerando que uma das principais funções da ARH é manter talentos, logo, antes de mante-los deve-se atraí-los e selecioná-los. Assim, este estudo de caso exploratório teve como objetivo explanar as variáveis do processo de recrutamento e seleção que possam ajudar a capturar talentos…

recompensas são concedidos como retribuição pelo alcance de um ou vários objetivos organizacionais: fabricar determinado produto, proporcionar um determinado tipo de serviço, aumento de vendas de produtos ou serviços, elevar a margem de lucro operacional, cobrir e conquistar maior número de clientes, aumentar a satisfação dos clientes ou melhorar a imagem da organização. O sistema de recompensas e punições deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner: Todo comportamento…

recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Esses processos são um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. O movimento holístico na gestão de pessoas aborda o sistema da velha tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar, que foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, e sim nos processos…

2. APRESENTAÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas e As Mudanças Organizacionais O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função…

ferramenta obrigatória para controle e/ou geração de qualquer serviço, visando gerar informações precisas e atualizadas. Os Sistemas de Informação (SI) surgiram como uma forma de manter o executivo preparado, com visão integrada de todas as áreas da empresa, isto sem gastar muito tempo ou requerer do mesmo um conhecimento aprofundado de cada área. As informações contidas nos sistemas das organizações não são mais somente para fins de controle e sim, se bem utilizadas, são um grande…

relatos, o perfil da empresa, atrelados a força de trabalho, onde buscamos concretizar um sistema de avaliação de desempenho , como é feito a Administração de cargos e salários, bem como, seus aspectos econômicos e financeiros. Observa-se que na organização são feitas várias mudanças para adequação do colaborador e melhoria da empresa principalmente na área de Recursos Humanos. No projeto será visto conceitos de Avaliação de Desempenho e o objetivo desse processo. Os métodos aplicados,…