Varios Conceitos De Sistema De Remuneração Arh

dias por ano; e por e-mail, com resposta em até 15 minutos, ou por chat ou vídeo chat. Por intermédio do site, o usuário também pode agendar telefonemas, realizar videoatendimento e acompanhar o andamento de obras, inclusive com acesso a fotos dos vários estágios de construção. Blog corporativo: No primeiro blog do mercado imobiliário, os internautas podem fazer comentários sem sofrer censura, pois somente mensagens de ofensas são desconsideradas. O conteúdo publicado nesse canal…

1. Remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Conforme o artigo citado acima se compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,…

BRASIL 13 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 14 2.1.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEUS PROCESSOS 14 2.1.2 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 15 2.1.3 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E ESTRUTURAS DE CARGO 16 2.1.4 COMUNICAÇÃO EFICAZ ENTRE DIFERENTES LOCALIDADES 17 2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 18 2.1.5 REMUNERAÇÃO E RECONHECIMENTO 19 2.1.6 DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO 20 2.1.7 QUALIDADE DE VIDA 21 2.1.8 SAUDE ORGANIZACIONAL 22 2.2 GESTÃO DE LOGÍSTICA 22 2.2.1 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO DE…

moral a qual estamos inseridos. Gregos, Judeus, Chineses, estes e outros povos foram responsáveis por mostrar as origens antigas da discriminação e que mesmo nos dias atuais o tempo ainda não conseguiu permitir um progresso para superação de muitos conceitos que ultrapassam as linhas do tempo e as barreiras das histórias. Diante das transformações que vêm ocorrendo no cenário mundial, fatores como a globalização e tecnologia vêm influenciando decisivamente as empresas e trazendo…

decorrer dos anos foi- se observando a necessidade de adequações ao nome DRH ou ARH já que os profissionais desta área não desempenham apenas papéis burocráticos, analisando apenas documentação e cumprimento da legislação, mas trabalha também na manutenção de todo papel da organização, fazendo com que estes sejam parceiros no empreendimento, colaboradores ligados aos objetivos organizacionais. Segundo Gil (1999) a ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas…

voltado para o recrutamento de mão de obra e assuntos administrativos de forma restrita dentro das empresas. Desde então ela vem se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos objetivos das organizações. A ARH assumiu uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais importante investimento de qualquer organização: as pessoas. Proporcionar soluções as empresas afim de que seus colaboradores desempenhem seu trabalho de maneira mais…

exploração e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira de apresentação. Nos últimos anos a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. O presente trabalho traz importantes conceitos sobre o que seria treinamento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas do treinamento, será citado os tipos de treinamento, a importância de funcionários treinados como também serão expostos os impactos do treinamento nas…

SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................03 1. Sobre a Organização ................................................................................. 04 2. Sistema ARH ............................................................................................ 07 3. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas ................................................... 10 4. Recrutamento de Pessoal .................

a organização necessita. Administração de Recursos Humanos (RH) é a área que mais sofre mudanças. Estas mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH) esta sendo substituída por Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou de Colaboradores, Gestão do Capital Intelectual e até Gestão de pessoas. Diferentes nomes para representar um novo espaço e configuração da área (CHIAVENATO,…

classificação e, portanto, restritiva. A seleção visa solucionar dois problemas:  Adequação do homem ao cargo;  Eficiência e eficácia do homem no cargo. “Na nossa empresa, levamos sempre para as empresas contratantes de nossos serviços a diferença dos conceitos e a importância de um bom plano de recrutamento e seleção de Talentos Humanos. Muitas destas têm idéias equivocadas e muitas vezes quando não orientadas, tomam decisões precipitadas e acabam por criar gastos desnecessários.”…