Varios Conceitos De Sistema De Remuneração Arh

da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor “EAD” Dante Bonetti de Freitas Marabá-PA Abril/2013 SUMÁRIO 1. CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.......04 1.1 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS..............................................................................04 1.2 PROCESSOS DE GESTÃO DE…

pessoas eram consideradas recursos da produção, assim como todos os outros recursos organizacionais; as regras e regulamentos internos objetivavam disciplinar e padronizar o comportamento dos trabalhadores. Neste contexto centralizado e burocrático a “ARH” era tradicionalmente denominada por Relações Industriais (RI). Porém, embora ainda muito devagar, o mundo estava mudando e ao final da segunda guerra mundial, tais mudanças começaram a se intensificar e entramos na chamada era da…

da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, semestre__6a_____,sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1.1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 05 1.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 06 2.0 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 07 2.1 DEFINIÇÃOS DOS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOA....................................................................................................................08…

professora tutora presencial Maria Vilela. Campinas - SP Abril/2011 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS O mundo está mudando com uma rapidez incrível . A mudança sempre existiu , mas não com o volume , rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais , culturais , legais ,políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica , em um campo dinâmico de forças que produz resultados…

últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis dando-a uma visão totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Nesse artigo mostraremos o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de explicitar ferramentas que tornam mais correta à identificação, atração de novos talentos além de reter o já existente na empresa. Temos como…

apresentada por MILENA DE MENDONÇA LEMOS, intitulada INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS , como exigência parcial para obtenção do título de Psicóloga à Banca Examinadora da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), obteve conceito............. para aprovação. BANCA EXAMINADORA _________________________________________________ Profª. Ms. Eveli Freire de Vasconcelos (UCDB/Orientadora) ________________________________________________ Profª. Dra. Anita…

preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários, e a partir disto iniciam-se vários estudos acerca da relação trabalhadores x organização, tais como: Pirâmide de Maslow, Fatores de Herzberg, uma maior importância à teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderança, motivação, administração…

subsistemas da ARH) que facilitam o entendimento de uma administração eficiente dos profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre principalmente do reconhecimento e da importância do ambiente externo no planejamento dos negócios e na implantação destas políticas no que tange as pessoas para incrementá-las. O relacionamento entre as práticas empresariais e os sistemas de…

participação no mercado de aviação civil do Brasil. Uma oferta de um grande número de assentos por aeronave, a crise na Varig e aviões modernos que permitiram funcionar a menores custos de manutenção, além de um quadro de funcionários mais reduzido e sistema de vendas de bilhetes que diminui o índice de inadimplência. Em 2007, a Gol alcançou 39,5% de participação no mercado doméstico e 14,2% de participação no mercado internacional de vôos, sendo a segunda maior companhia aérea do…

CAMPINAS / SP 2012 INTRODUÇÃO Com a elaboração deste trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o conceito de gestão de pessoas que busca construir e buscar talentos, por meio de alguns processos que é desenvolver pessoas através de treinamentos, manter pessoas com higiene e segurança QVT e sindicato e também monitorando pessoas com banco de dados e o sistema de informação. As mudanças organizacionais e o ponto muito interessante mostra citando o filme…