Variaveis De Chiavenato Comportamento Organizacional

capacitando novos prelados e influenciando fiéis, inclusive em seus comportamentos pessoais. E a última grande força que perdura até hoje, constituída antes da revolução industrial, são as organizações militares, que evoluíram das ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos passados. Tabela 1 – Cronologia dos Principais Eventos dos Primórdios da Administração (PRADIP, 1977, pp. 170-172 apud CHIAVENATO, 2000, p. 22-23).[iii] |Anos

tudo. Segundo Bergamini (1997, p. 31) motivação deriva originalmente da palavra latina “movere”,que significa mover. Essa origem da palavra encerra a noção de dinâmica ou de ação que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica. Chiavenato (2005, p.242) defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via eletroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo à atividade,…

estruturas convencionais. Essas novas circunstâncias, tem sua origem na Teoria Comportamental, nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional ampliando sua área de atuação chegando a abordar a organização como um todo, assumindo a abordagem sistêmica e passou a ganhar áreas de teoria administrativa. Na Era Industrial Neoclássica, em função das mudanças e transformação, houve uma reformulação das teorias anteriores (Teoria Neoclássica, Teoria Estruturalista e Teoria…

7 1.5 Princípios 7 1.6 Visão 8 1.7 Organograma 8 1.8 Informações Complementares 9 2. FATORES EXTERNOS 9 2.1 Análise de Macroambiente 10 2.1.1 Variável Econômica 10 2.1.2 Variável Político-Legal 13 2.1.3 Variável Sócio Cultural 14 2.1.4 Variável Demográfica 15 2.1.5 Variável Tecnológica 16 2.1.6 Variável Ecológica 17 2.2 Análise do Microambiente 17 2.2.1 Mercado 18 2.2.1.1 Análise da Oferta e Demanda 18 2.2.1.2 Elasticidade e Estrutura de…

organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas de cursos. Partindo dos ensinamentos dos autores acima é possível identificar os mecanismos necessários para a analise das necessidades organizacionais e a motivação humana que é um combustível indispensável para as organizações modernas. …

Comportamento Organizacionalomportamento Organizacional 1) Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas; R: A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros, macetes e características próprias. As organizações não funcionam ao acaso e nem são bem-sucedidas aleatoriamente, e os executivos que as dirigem ou gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. 2) O sucesso ou fracasso…

encarava o homem. A Administração Científica o considerava como o homem econômico; a Estruturalista, o organizacional; a de Relações Humanas, o social; a Comportamental, o administrativo; e a Sistêmica, o funcional (CHIAVENATO, 2004). Todas analisaram e explicaram uma parte. A Contingencial veio e afirmou que o homem era, na verdade, complexo; quer dizer, que era, ao mesmo tempo, econômico, organizacional, social, administrativo e funcional. Todavia, não se restringiu a compilar e a…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

Implicações do Comportamento Humano e de Cargos e Salários no Nível Motivacional de uma Organização Greyci Zardo Juliana Fries Rafael Luis Werlang Tiéle Priscila Kempfer FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos Humanos Para o pleno andamento da organização é necessário um capital humano preparado e disposto a trabalhar conforme as exigências da equipe. A função da Gestão de Recursos Humanos reflete no ambiente externo junto aos problemas de contexto econômico e social, e…

Horizonte/Minas Gerais Abril /2013 Gestão de Pessoas – A ciência do Comportamento Humano e seu Reflexo no contexto organizacional Gerir Pessoas é hoje um dos maiores desafios para os administradores das empresas, é uma qualidade de liderança indispensável para o sucesso das organizações. As diversas mudanças pelas quais o mundo se transforma, torna cada vez mais difícil a ciência do comportamento humano e sua aplicabilidade na rotina diária das Empresas. Nesse contexto, o