Variaveis De Chiavenato Comportamento Organizacional

Fayol, caracteriza pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência com ênfase na estrutura organizacional. O pioneiro da teoria clássica Henry Fayol, é considerado juntamente com Taylor um dos fundadores da moderna administração A teoria clássica formula uma teoria da organização, tendo por base a administração como uma ciência Na teoria clássica partia-se de todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas fossem elas…

de sua vida, foram produzidas 17 milhões de unidades do modelo T. • Henry Fayol: aborda a disciplina no processo de como administrar e as cinco funções POCCC (Planejar, Organizar,Controlar,Coordenar,Comandar) Caracteriza a ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização operacionais e gerenciais, bem como na direção de aplicação do topo para baixo da gerência para…

de sua vida, foram produzidas 17 milhões de unidades do modelo T. • Henry Fayol: aborda a disciplina no processo de como administrar e as cinco funções POCCC (Planejar, Organizar,Controlar,Coordenar,Comandar) Caracteriza a ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização operacionais e gerenciais, bem como na direção de aplicação do topo para baixo da gerência para…

Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Maria Yaeko Ozaki Tutor a Distância: Leandro Silva Gomes Grupo: Elaine Cristina Souza Ferraz Silva – RA 415410 José Orlando Campos – RA 428239 Katiane Pereira de Magalhães – RA 415416 Luciano de Souza Soares – RA 414636 Pedro Henrique dos Santos Silva – RA 413639 Serra Talhada / PE, 23 de abril de 2013. Introdução O comportamento organizacional tem…

TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO. 4 2.1 TEORIAS CLÁSSIVAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.2 TEORIAS DA BUROCRACIA 5 2.3 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 2.4 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.5 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 6 2.6 CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO DO DESENVOLMENTO ORGANIZACIONAL 6 3. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS 7 4. ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 7 4.1 TEORIAS DE SISTEMAS 8 4.2 TEORIA DA MATEMÁTICA 8 4.3 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 8 4.4…

administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-la bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para cada situação” Segundo Chiavenato (2004-p.12) 2.TEORIAS ADMINISTRATIVAS “Sem teoria, os fatos são silenciosos”.

prazo. (CHIAVENATO, pág. 227, 2002) Novos Métodos de Remuneração Chiavenato (2002) em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, para obter um comportamento proativo, empreendedor e eficaz na busca de metas e de resultados excelentes. Daí a adoção de novos modelos de remuneração para incentivar as pessoas. Os principais planos de incentivos atualmente adotados são: Plano por bonificação anual: é um tipo de remuneração…

deste método consiste em orientar o processo de desenvolvimento profissional, planejamento de carreira e facilitar a consecução dos objetivos organizacionais. Os objetivos específicos da pesquisa foram descrever o método de gestão de desempenho da agência, individual e de equipe; mapear a performance do desempenho dos funcionários e identificar as variáveis que influenciam no desempenho dos funcionários. Para a sua aplicação foi utilizada a pesquisa descritiva, exploratória e de…

transformem em uma equipe, fazendo modo a equipe alcance as metas estabelecidas pela organização. Chiavenato (2004, p.122). ADMINISTRAÇÃO - é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato: 22). Teoria neoclássica Segundo Chiavenato (2004: 184), é a corrente administrativa que se caracteriza pelo renascimento da…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…