Atps comportamento organizacional

sistema mecânico ou determinístico. Vale ressaltar que “Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo”. (CARAVANTES; CARAVANTES; KLOECKENER, 2008, p. 40). Diariamente, pessoas e organizações sofrem mudanças, sejam elas físicas, de espaço, econômica, social ou política. Para os autores Geraldo Caravantes, Claudia Caravantes e Mônica Kloeckener (2008) propõe a análise das variáveis por meio de um planejamento estratégico denominado PESTLEE, que auxilia os gestores na tomada de decisão. PESTLEE, portanto, é uma análise das variáveis políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, legais e éticas do ambiente, com intuito de detectar os impactos que as possíveis mudanças nessas áreas podem causar em uma empresa. A análise PESTLEE indica de maneira organizada quais fatores podem interferir positiva ou negativamente em uma organização, Caravantes, Caravantes e Kloeckener (2008) destacam três das diversas variáveis existentes para esse estudo: NOVAS TECNOLOGIAS – NOVA DEMOGRAFIA – GLOBALIZAÇÃO. http://www.professorwellington.adm.br/rh2.htm

APÓS A SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, TEM COMO OBJETIVO SINTETIZAR AS IDÉIAS COMUNS A VÁRIAS DISCIPLINAS A SUA DEFINIÇÃO É: AS DESCOBERTAS EFETUADAS EM CADA CIÊNCIA PUDESSEM SER UTILIZADAS PELAS DEMAIS. ESSA TEORIA INTERDISICIPLINAR - DENOMINADA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS ANALISE SISTEMICA CONSISTE EM ANALIZAR TODO O CONTEXTO PONTO DE PARTIDA: VISÃO SISTÊMICA 1 CONTEXTO VARIÁVEIS POLÍTICAS, ECONÔMICAS, SOCIAIS, TECNOLÓGICA, ÉTICAS C O M U N I C A Ç Ã O C O M U N I C A Ç Ã O 2…

QUESTÕES 1. Explique o que é o modelo PESTLEE. 2. Quais são as suas variáveis. 3. Quais são as suas vantagens e desvantagens. 4. Explique a variável, nova tecnologia. 5. Nesta variável há quatro momentos, defina quais são esses momentos e explique o terceiro. 6. Explique a variável nova demografia e dê dois exemplos. 7. Explique a variável globalização em andamento. 8. Segundo Derek Pugh defina comportamento organizacional. 9. Explique a orientação…

materializar integralmente nos próximos 10 ou 20 anos, mas que já representam um grande impacto em nossa sociedade, tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos. 2) O que significa PESTLEE? As mudanças e avanços mundiais, tecnologia, econômica, política, globalização, crescimento populacional causando ocorrências e alterações na forma de gerencia e se adequar a essas mudanças. Por fim podemos dizer que e um modelo que as empresas seguem o padrão tradicional e poderá vir…

RA10920090 Trabalho apresentado ao professor Oscar Da disciplina comportamento organizacional Turma de enfermagem do 6º semestre Turno noturno FACITEB- ANHANGUERA DF abril de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho estuda um modelo comportamento dos indivíduos, dos grupos, das equipes e do ambiente interno e externo às organizações. Logo, o Comportamento Organizacional, capacita para intervenções que visam atingir certos objetivos ou que promovam melhorias na organização. As…

Comportamento Organizacional, a chamada Orientação Contingencial? Orientação Contingencial significa que não existe um estilo único para toda e qualquer situação. Entende­se que nas organizações não há nada de absoluto, tudo é relativo. Há uma relação entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance dos objetivos da organização. Ou seja, situações diferentes exigem práticas diferentes. Os…

Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração permitindo certa previsibilidade e habilidade de generalizar de uma situação para outra. ( ) Como metodologia auxiliar na avaliação de grandes projetos, o Conhecimento Organizacional, além de indicar o tempo de vinculação dos recursos a um dado projeto, apresenta também, indicadores auxiliares para liquidez e riscos. ( ) O método de Comportamento Organizacional é frequentemente utilizado…

1- Segundo Dereck Pugh defina comportamento organizacional. R. O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. 2- Explique a orientação contingencial nas organizações. R. A orientação contingencial é o estudo desenvolvido pelos gestores para solucionar problemas da organização, levando em conta todos os fatores de riscos e suas variáveis para que não ocorra grandes perdas a…

9) O que é Adhocracia? Resposta: É um termo utilizado na teoria das organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não permanentes, ou seja, adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo que está relacionado a pessoas com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes. 10) Explique o condicionante do comportamento. Resposta: É algo ou um fator que favorece a repetição ou indução para determinado comportamento, é a nossa forma de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo os autores, Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner (2008) Diariamente, pessoas e organizações sofrem mudanças, sejam elas físicas, de espaço, econômica, social ou política. Eles, propõem um análise, do ambiente organizacional por meio de um planejamento estratégico denominado PESTLEE, que auxilia os gestores na tomada de decisão. PESTLEE, portanto, é uma análise das variáveis políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, legais e…