Atps comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO SOBRAL/CE superior de tecnologia em marketing TUTOR A DISTÂNCIA: ANTONIO CESAR RAMOS RIBEIRO TUTORA PRESENCIAL: LÉA MARIA PONTES BEZERRA

RA: 414380 - FRANCISCO DAS CHAGAS COSTA NETO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sobral 12/03/2013 A teoria do sistema defende que cada estágio pode receber influências do ambiente em que a organização está inserida. Todo o processo de entrada, transformação e saída corresponde à estrutura de uma organização, um sistema. Os objetivos do sistema são distribuídos em cinco categorias: Da Sociedade, De Produção, De Sistemas, De Produtos e De Derivados. Comportamento organizacional é formado pelo conceito de organização, sistema, visão sistêmica e indivíduos. Um sistema pode ser definido como um conjunto de elementos dinamicamente relacionados que desenvolvem uma atividade para atingir um objetivo ou propósito. SISTEMA ABERTO: O sistema aberto tem uma variedade enorme de entradas e de saídas com relação ao ambiente. Essas entradas e saídas não são bem conhecidas e suas relações de causa e efeito são indeterminados. Por essa razão, o sistema aberto é também chamado de sistema orgânico. SISTEMA FECHADO: O sistema fechado tem poucas entradas e poucas saídas com relação ao ambiente externo. Essas entradas e saídas são bem conhecidas e guardam entre si uma relação de causa e efeito: a uma determinada entrada. Por essa razão, o sistema fechado é também chamado de sistema mecânico ou determinístico. Vale ressaltar que “Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo”. (CARAVANTES; CARAVANTES; KLOECKENER, 2008, p. 40). Diariamente, pessoas e organizações sofrem mudanças, sejam elas físicas, de espaço, econômica, social ou política. Para os autores Geraldo Caravantes, Claudia Caravantes e Mônica Kloeckener (2008) propõe a análise das