Vantagens E Desvantagens De Avaliaçao De Desempenho

talentos aVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 aVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Profª. Maurício Silva

Recrutamento - A organização oferece oportunidades aos candidatos externos. - O preenchimento das vagas é feito pela admissão de candidatos externos. - os candidatos externos são os preferidos. Externo Vantagens e desvantagens do recrutamento interno Vantagens e desvantagens do recrutamento externo Recrutamento Virtual É o recrutamento feito por meios eletrônicos através da internet. A internet veio revolucionar o processo de recrutamento, pois conta com uma…

6- Explique as diferentes tipos de estrutura organizacional (funcional, divisional, matricial e em rede). Cite vantagens e desvantagens de cada uma delas. Estrutura funcional Desenho estrutural que agrupa as atividades tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Vantagens Permite economias de escala e tornas mais eficientes o uso de recursos. Cria condições para centralizar o processo de tomada de…

Testes de simulação de desempenho Testes de simulação de desempenho, colocam os candidatos para executar atividades que fazem parte das retinas de trabalho da empresa e com isso são avaliados os resultados. Estes testes são executados em centros especializados para essa finalidade. Existem 02 tipos de testes de simulação de desempenho que são os seguintes a saber: Amostragem do trabalho, neste tipo de teste seleciona-se ou parte da rotina de uma atividade ou seu ciclo de execução completa, e o

SOCIAIS – MPOG GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula Demonstrativa Gestão do desempenho. e9 99 99 99 99 99 Aula 1 (10/09/2012) 1. Teorias da motivação. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas. Motivação e contrato psicológico. 2. Liderança e poder. Teorias da liderança. Aula 2 (17/09/2012) 3. Gestão de equipes. 5. Mapeamento e análise de processos organizacionais. Indicadores de Desempenho. 99 99 99 N om Aula 3 (24/09/2012) 6. Qualidade de Vida no trabalho.…

Federal, instituição financeira pública, criada em 12 de janeiro de 1861, por Dom Pedro II, quando assinou o Decreto nº 2723, que fundou a Caixa Econômica da Corte. O trabalho abrange as disciplinas de Matemática Financeira, Avaliação de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho. A escolha da Caixa Econômica Federal, esta relacionada à sensação de estar diante de uma instituição financeira diferente, onde o cliente está em primeiro plano. Palavras-chave: Instituição Financeira…

Rocha. Fonte: SOBRAL, FELIPE; PECI, ALKETA. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008 Estrutura funcional VANTAGENS  Cria condições para centralizar o processo de tomada de decisão  Aumenta o conhecimento das pessoas sobre as funções  Pode permitir economias de escala DESVANTAGENS  Perde-se a visão dos objetivos  Apresenta problemas de comunicação e decisão  Dificulta a responsabilização prof. Vicente Rocha. Fonte: SOBRAL,…

Resumo PMA II A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para…

Informar registros para Contabilidade ADMINISTRAÇÃO E/OUDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS · Valorização das relações humanas no trabalho. · Estruturação dos processos de recursos humanos: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração. · Relacionamento e negociações com os sindicatos. · Fornecimento de informações para a alta administração tomar decisões. · Auxílio aos demais departamentos em relação as necessidades e problemas…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo do livro: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. Ed compacta. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2004. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. É o meio através do qual podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias e de necessidade de treinamento. Colabora no desenvolvimento…