Validaçao De Testes Psicologicos

apresentam diferenças significativas entre empregados pertencentes à Geração X e à Geração Y. Para tanto foi utilizado o questionário baseado no “Inventário de Valores de Schwartz – SVI”. Posteriormente aplicou-se o teste de comparação de proporções, com nível de significância de 10% – “Teste Qui Quadrado” –, com o objetivo de verificar se a proporção de indivíduos da Geração X que acusou a presença de determinado Tipo Motivacional é estatisticamente diferente da proporção de…

que deixa de validar suas investigações em testes práticos, torna-se dogmática. Já o empirismo encontra oposição no cepticismo, que argumenta que a Natureza é o reino do contingente e, por esta razão, não pode ser fonte de conhecimento universal. A priori, a posteriori, juízo analítico e juízo sintético Kant também vai se voltar para o sujeito em sua réplica ao cepticismo humano, mas revestido de um carácter lógico e transcendental (e não psicológico, como em Hume). Antes de analisar a…

..8 3.1 A PSICOLOGIA ANALÍTICA............................................................................8 3.2 Arquétipos.......................................................................................................11 3.3 Os Tipos Psicológicos..................................................................................12 3.4 Símbolos.........................................................................................................13 3.5 Sonhos...........................

e o exame psicológico deverá constar basicamente de entrevistas e testes psicoló~cos. Além do exame m~dico inicial deveria haver exames médicos periódicos, que apontariam falhas despercebidas no primeiro exame, e propiciariam o encaminhamento do trabalhador para o devido tratamento. S6 o exame médico peri6dico garantirá um padrão apropriado de sa6de para os trabalhadores. Para realizar o exame psicol6gico, deveria haver profissionais competentes que se encarregassem tanto dos testes, já citados

habilidades e variáveis psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. O presente trabalho apresenta alguns resultados obtidos no processo de construção de uma escala de empregabilidade, que reuniu diversas variáveis de cunho psicológico relativas ao tema. A amostra contou com 628 estudantes universitários, de ambos os sexos, dos cursos de administração, engenharias e psicologia de instituições públicas e privadas do Estado de São Paulo. A escala inicial, que…

o objetivo de escolha profissional, aproximação entre família e escola ou simplesmente como um elo entre o orientador e o corpo discente. Embora existam formas diversas de exercício da orientação profissional, excluindo–se a questão dos testes psicológicos, não há restrições para que o orientador possa “apossar-se” delas e fazer o uso que mais acreditar se adequar ao seu trabalho dentro da escola. O nosso trabalho tem como principais nomes Bohoslavsky e Bock, pois são autores…

lógica ou matemática e que um sistema informático é uma solução viável na maior parte dos casos, e uma iproximação sqft, essencialmente relacionada com os efeitos ambientais do SI, com a relação do SI com os aspectos sociais, econômicos, legais e psicológicos do ambiente, normalmente a organização para a qual o sistema é desenvolvido. Como é sabido, não há um processo ideal para o desenvolv imento de SI, existindo, inclusive, alguma confusão entre desenvolvimento de sistemas de…

| |Realizar o contato com agências, fazer o recrutamento, seleção,| | | |aplicar e corrigir testes psicológicos e de conhecimento, | | | |encaminhar para teste prático, entrevista profissional, | | | |entrevista técnica, controlar e registrar os candidatos, manter|

programa de seleção de pessoal, em geral, envolve os seguintes passos: 1) análise do cargo; 2) identificação das dimensões de desempenho do cargo; 3) identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; 4) desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos medidas para acessar o conhecimento e habilidades do candidato; 5) uso de tais instrumentos de medida no processo de seleção de candidatos (Cascio, 1998; Gatewood & Field, 1998). O objetivo desse processo é buscar…

de gerenciamento da informação e competências de comunicação. A validação dos dados de pesquisas seguiu os passos descritos por Cone e Foster (1997). O resultado apresentou uma estrutura genérica de competências. As principais limitações desse estudo estão relacionadas as características da amostra e a falta da validação com uso de estudos comparativos e longitudinais. Os pontos para futuras pesquisas são destacar a validação dos resultados em outras amostras de contadores e a aplicação da