Validade Divergente Em Psicometria

Resultados................................................................................................... 56 2.6. Discussão ................................................................................................... 58 3. Estudo III - Validade e Confiabilidade das Escalas de Avaliação de Construtos Inerentes aos Relacionamentos Românticos ........................................................ 60 3.1. Participantes…

selecção das técnicas; 2. a exploração do material - contagem frequencial, análise temática, concomitâncias temáticas, análise por cachos, análise por campos semânticos; 3. tratamento dos resultados e interpretações - análise ---> estatística, provas de validade, selecção de resultados significativos, inferência, ou seja, interpretação dos resultados. análise factorial -- Método estatístico que estuda as relações entre vários ---> testes, a fim de explicar determinados…

selecção das técnicas; 2. a exploração do material contagem frequencial, análise temática, concomitâncias temáticas, análise por cachos, análise por campos semânticos; 3. tratamento dos resultados e interpretações - análise ---> estatística, provas de validade, selecção de resultados significativos, inferência, ou seja, interpretação dos resultados. análise factorial -- Método estatístico que estuda as relações entre vários ---> testes, a fim de explicar determinados fenómenos,…

o Instituto de Psicologia, subordinado ao Ministério da Educação e da Saúde Pública. Produziu um rol de pesquisas temáticas em psicologia sobre seleção e orientação profissional, fadiga em trabalhadores menores de idade, seleção de aviadores, psicometria, entre outras. Outro laboratório importante foi fundado junto à Liga Brasileira de Higiene Mental, em 1923, no Rio de Janeiro, dirigida por Alfred Fessard, Plínio Olinto e Lemes Lopes. Realizaram vários simpósios e seminários de Psicologia, com

científica, 94 ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO, 100 Táticas ou modelos de seleção, 100 Exame seqüencial, 105 Condicionantes em seleção, 105 Fontes de erros em seleção, 107 Erros devidos a fidedignidade ou confiabilidade do instrumento, 107 Erros devido a validade do instrumento, 109 Problemas da seleção nos casos particulares, 112 Seleção de cargos simples, 112 Seleção de funcionários, 114 Seleção de aprendizes, 114 Seleção na área de serviços, 114 Seleção dos gerentes da equipe…

construto de depressão, como por exemplo, o Inventário de Beck. O uso dos mesmos instrumentos pelos diversos pesquisadores da área serve para aumentar a comparabilidade dos resultados das diversas pesquisas. Caso contrário, podemos obter resultados divergentes de outros pesquisadores devido ao instrumento de medida diferente que utilizamos. Entretanto, muitas vezes você quer colher dados para os quais não existe nenhum instrumento de medida já desenvolvido. Neste caso, você precisará…

uma série de estudos experimentais em sujeitos normais, envolvendo a apresentação visual taquistoscópica e escuta dicótica, surgiu a investigação sobre assimetrias cerebrais. Os resultados desses trabalhos foram interpretados por teorias bastante divergentes. Um modelo estrutural propunha que o hemisfério esquerdo participa da linguagem enquanto que o direito, de funções visuais (Kimura, 1961). Em oposição, surge um conjunto de teorias propondo a atuação dos dois hemisférios no mesmo…

segunda fase. Selecionar os possíveis colaboradores que se encaixam no perfil exigido pela organização. Como a seleção de recursos humanos é um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em um critério para alcançar sua validade. O critério é extraído das características do cargo a ser preenchido. As informações sobre o cargo a ser preenchido, pode ser de cinco maneiras: 1. Descrição e analise do cargo: é o…

(Houaiss apud Schmidt). O ponto inicial da afirmação do campo do Aconselhamento Psicológico como área de atuação e conhecimento de Psicologia, se dá pela teoria Traço e Fator. Esta teoria nasce estreitamente vinculada à orientação vocacional e a psicometria. Suas concepções centrais são:  Cada indivíduo é portador de um conjunto de capacidades e potencialidades, mensuráveis objetivamente, que podem ser correlacionadas com habilidades e características exigidas…

Inventário Multifásico Minnesota de Personalidade ................................... 439 30 Administração e orientação geral para o manejo do MMPI ............................................ 439 Jurema Alcides Cunha 31 MMPI: Escalas de validade e escalas clínicas ..................................................................... 454 Jurema Alcides Cunha 32 Códigos de dois pontos e outras abordagens do MMPI .................................................. 480…