Uniasselvi Pessoas No Contexto Organizacional

O PAPEL DA LIDERANÇA E O EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR GeruzaBoing Profa. Luzia de Miranda Meurer Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração com ênfase em Marketing (MKT 15) - Psicologia Organizacional 03/05/2013 RESUMO Trata-se de um trabalho que propõe uma reflexão sobre a liderança na prática, dando enfoque à liderança voltada para o administrador. O artigo visa mostrar as principais competências de um líder, e suas principais características

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0280) – Prática do Módulo IV 15/10/2013 RESUMO . A capacidade produtiva do ser humano existe desde os primórdios, quando o indivíduo percebeu a necessidade de “se construir coisas” para as mais variadas finalidades. Esta atividade, inicialmente artesã, foi-se avolumando com o passar dos tempos e ganhando status de fábrica de acordo com a demanda empreendida, emprego de mais pessoas,…

A importância das funções administrativas (planejar, organizar, dirigir e controlar) Leni Ap. da Silva Melo da Cunha Marcos José da Cunha Prof. Roberto Muraro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0282) – Técnicas de Gestão 07/05/13 RESUMO O objetivo de tal pesquisa é o compreendimento da importância das quatro funções básicas para o entendimento e aperfeiçoamento dos atos administrativos, para ter acesso a todas as informações…

Uniasselvi - Curso Técnico em Vestuário Resumo: A liderança nos dias atuais tem grande influência na motivação das pessoas. Assim esse estudo de caso tem por objetivo identificar e buscar uma solução ao problema existencial de que Robin vem sofrendo e identificar que estilo de liderança Battman precisa se adequar

Marcelo Cristofolini Pagú Corrêa Professor: Aline Maiochi Beirão Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Comunicação Social – Publicidade e Propaganda (PEP15) Psicologia Organizacional 18/10/2013 RESUMO Relacionar a Publicidade e Propaganda, mais especificamente com o foco em agências, está em denominar com três tópicos fundamentais da Psicologia Organizacional, sendo eles a Percepção, a Inteligência e a Liderança. Além disso, praticar aquilo que…

A COMUNICAÇÃO INTERNA E OS REFLEXOS NOS RESULTADOS EMPRESARIAIS Alecsandro Basileu Sanhudo Vessozi Professor-Tutor Externo Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (00285) – Prática do Módulo I 08/11/2012 RESUMO A comunicação interna tenta estabelecer um canal direto de relacionamento entre a direção da empresa e o publico interno (funcionários e colaboradores), enviando informações atualizadas,…

empresas. Trata-se de assuntos fundamentais na contabilidade como fluxo de caixa, análise financeira para a tomada de decisão, demonstrações contábeis e técnicas para analisá-las e extrair informações contidas nos relatórios contábeis. Diante desse contexto, apresenta também a evolução histórica dessa ciência que surgiu nos primórdios e foi sendo aperfeiçoada até os dias atuais como estratégia para as empresas. Com a finalidade de avaliar o patrimônio das entidades, analisando os…

Psicologia Organizacional Aluna: Tatiane Bispo dos Santos Prof. Anatalio Cerqueira dos Santos Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Segurança do Trabalho (Turma: Seg0060) – Prática do Módulo I 25/03/11 RESUMO A psicologia organizacional se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações…

Universidade Anhembi Morumbi Laureate International Universities Comportamento Organizacional Profª Abkeila São Paulo 2013 SUMÁRIO Resumo...............................................................................................................3 1 Cultura Organizacional...............................................................................4 2 Motivação...................................................................................

PARA UMA GESTÃO ADEQUADA. Greice Fernanda Olin Profª. Roberta Cristina Sawitzki Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0049) 02/12/2011 Resumo Tenho como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização. 1 Introdução: