Uniasselvi Pessoas No Contexto Organizacional

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO RESUMO O presente artigo avalia a importância da gestão de pessoas no Sistema de Informação , ao mesmo tempo que da uma simples definição do que seja gestão de pessoas e sistemas de informação, no que se diz respeito ao sistema de informação gerencial é um dos principais sistema pois é o responsável por abranger a empresa estrategicamente, taticamente e operacionalmente, ajudando também a gerir a equipe nas…

E GESTÃO DE PESSOAS Nome: Mauricio Novaes Professor: Carlos Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais – EMD 0169 - Prática do Módulo I 01/10/2011 RESUMO Em um mundo competitivo, em que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, onde tudo se transforma rapidamente, o conhecimento humano passou a ser tratado como um bem extremamente valioso. Este artigo difunde os conceitos e atuações das áreas de Gestão de Pessoas e Liderança

GESTÃO DE PESSOAS Catiane Buchhorn da Cunha Professora Catia Silene Westphal Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator…

Psicologia Organizacional. Através dessa pesquisa chegamos à conclusão de que para ser líder você precisa ter influencia sobre as pessoas, e que a comunicação contribui e muito para isso. Uma boa comunicação pra um bom entendimento e também para que as pessoas de um mesmo grupo consigam se entender e atingir suas metas sem deixar que alguns conflitos os atrapalhem. Palavras - Chave: Comunicação. Conflito. Pessoas. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi feito a partir da Unidade 2”…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI UUUUUUUUUUUUUUUUU A RELEVANCIA DO PENSAMENTO FILOSOFICO PARA A ADMINISTRAÇÃO JACOBINA 2010 JJJJJJJJJJJJJ A RELEVANCIA DO PENSAMENTO FILOSOFICO PARA A ADMINISTRAÇÃO TRABALHO de graduação apresentado

Anna Taiane Maisa Tridapalli Prof. Johnny Francis Gaulke Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Finanças FIN16 – Gestão Estratégica de Marketing 13/03/2012 ENDOMARKETING O fenômeno chamado globalização alterou o ritmo das mudanças na economia, na inserção de novas tecnologias em transportes e comunicações. Muitos mercados foram alterados nesse contexto, inclusive na área de serviços, que hoje se tornou uma área de grande interesse e com…

Internet via Radio Edivan Eger Felipe Schappo Leonardo Kons Willian Rubick Professor Douglas Guedert Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em tecnologia da informação (GTI0035) – Prática do Módulo II 14/11/13 RESUMO Para realização desse paper reunimos nosso grupo e escolhemos abordar o tema: “Internet via rádio”. Pesquisamos uma empresa de telecomunicações, que fornece o tipo de serviço que é alvo do nosso tema. Realizamos entrevistas com funcionários dessa…

A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NAS TOMADAS DE DECISÕES Alessandro Turcot, Everaldo Barros, Karina Vieira, Patrícia Lopes. Prof. Jailson Luiz Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão Comercial – Trabalho de Graduação 27/06/2014 RESUMO Este estudo visa mostrar a influência da tecnologia da informação (TI) no processo decisório, identificando os tipos de tecnologia mais utilizados; a forma que a informação é processada, bem

A PÓS-INDUSTRIALIZAÇÃO E A DECORRÊNCIA DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS Osias Daniel Volanski Joice Russi Professora-Alexandra Danuza Bertold Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Publicidade e Propaganda (PEP15) – Psicologia Organizacional 26/05/2010 RESUMO A produção desenfreada e a super-valorização do capital, submeteu o homem atual à condição de agente quase que exclusivo voltado ao trabalho. Consequentemente tornou-se praticamente obcecado pelo capital e alienado

brasileiro inseriu o país num contexto globalizado, e uma série de empresas multinacionais passaram a competir com as nacionais, introduzindo estratégias arrojadas, que abalaram fortemente a maneira de pensar e agir das organizações. As posturas reativas não foram suficientes em muitos casos, em função da indisponibilidade de recursos e de tempo para resposta, levando à falência ou à venda muitas organizações. . 2 DESENVOLVIMENTO Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o…