Uniasselvi Pessoas No Contexto Organizacional

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES * Gerson Mendes Ribeiro Prof. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Contabilidade (CONT 21) – Matéria... 01/05/12 RESUMO * Para uma boa administração em qualquer empresa nos dias de hoje, e preciso saber da importância às pessoas nas organizações e preciso de boas estratégicas para fazer bom uso do recurso, mas importante às pessoas. Pois estamos em faze de grande transformação no…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI-UNIASSELVI CURSO (EMD0283) – PRATICA DO MÓDULO I 27/05/13 RESUMO Este paper esta nos relatando exatamente a competência e habilidades de um gestor, que veio decorrendo que a grande competência e habilidade de um gestor é uma necessidade global, em qual quer lugar do mundo, para qualquer pessoa, esse recurso é…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o

A HISTORIA DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO BRASIL Adailson Veiga Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0314) – Comunicação e Expressão 11/06/13 RESUMO A comunicação organizacional no Brasil ocorreu graças a transição da evolução econômica bem como a social e a política. Ela é, de fato, uma necessidade crucial para a humanidade, podemos afirmar também que a comunicação nos aproxima de dados importantes tanto para a vida pessoal quanto…

MACHADO ROSA RECONHECIMENTO DE MERCADO DA EMPRESA IZA CABELEIREIRA Projeto apresentado para integralização da disciplina de Trabalho de Graduação, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI. Professor Tutor: Juliano Branco LAGES 2010 2010 SUMÁRIO 1 TEMA E…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do trabalho (Seg0169) Módulo 1 14/10/2012 RESUMO Cada pessoa tem um modo diferente de interagir com o mundo ao seu redor. A forma como o indivíduo percebe os acontecimentos, seus valores pessoais quanto ao significado de ética e moral bem como suas referências culturais e interesses particulares são únicos. Por esta razão, o Dissenso surge como conseqüência natural da interação entre duas ou mais pessoas.…

A IMPORTÂNCIA DA GERÊNCIA DO ALMOXARIFADO NA CONSTRUÇÃO CIVIL PARA GESTÃO DE ESTOQUE DA EMPRESA: A APLICAÇAO DO PROGRAMA 5S. Thiago Crestani Prof. Orientador Guilherme Eduardo da Silva Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso ARQ17 30/11/2012 RESUMO Na área da Construção Civil tempo e organização são sinônimos de economia, ter um almoxarifado eficiente e com bom apoio logístico objetivam qualidade na execução de uma obra, gerando qualidade no canteiro

MARKETING O processo dos 4P´s Prof.ª CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia e Processos Gerenciais () – Prática do Módulo II 16/10/2014 RESUMO O objetivo desta pesquisa é mostrar que Marketing é um setor amplo, e tem como função ajudar as empresas a atingir suasmetas e objetivos, despertando desejo de compra, buscando mercado e mostrando a qualidade dos produtos.Marketing não se restringe só a propaganda, também procura divulgar e demonstrar osprodutos

como uma maneira prática de resolver problemas, passando por cima de muitos princípios muitas vezes considerados relevantes. Propõe a educação como vida e não preparação para a vida, pois existe ligação extrema entre a vida e a educação em um contexto de construção de experiências. (Dewey, 1973). No Brasil inspirou o movimento da escola nova, liderado por Anísio Teixeira, ao colocar a atividade prática e a democracia como importantes ingredientes da educação. Suas…

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e…