Uma Visão Da Empresa Baseada Em Habilidades Contextos Estratégicos E Contingenciais

destaque pelo estudo científico dos tempos e movimentos, adequando a mão de obra de acordo com as habilidades de cada profissional. Sugeriu a padronização do trabalho e das atividades de transformação. Seus estudos se concentraram em chegar a um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem do operariado nas indústrias. Fayol foi por um diferente caminho, preocupou-se com a separação da empresa em departamentos e suas funções, voltado para as estruturas organizacionais.

apresentado como aprendizado na 1ª etapa do 2º módulo sobre Abordagem Contingencial, no curso de Técnico em Comércio na Disciplina Teoria geral da Administração. Professor: Newton LEOPOLDINA / 2011 SUMÁRIO Resumo. 04 Introdução 06 Origem da Teoria Contingencial 07 Ambiente

NOME DA FACULDADE NOME DOS INTEGRANTES DO GRUPO TEORIA CONTINGÊNCIAL ESTRUTURAL Cidade/Estado ano INTRODUÇÃO Origens A Teoria da Contingência enfatiza o mais recente estudo integrado na teoria da Administração A teoria contingencial surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento…

Estruturalista, Escola das Relações Humanas, Estruturalismo, Sistêmica, Contingencial, Desenvolvimento Organizacional, Teoria Comportamental/Behaviorista e Teoria Matemática/Cibernética. O que é um bom Administrador? Administradores eficazes e profissionais de todos os tipos e estágios, não importa sejam executivos, administradores públicos, consultores organizacionais, políticos ou sindicalistas, precisam desenvolver suas habilidades na arte de ler as situações que estão tentando…

e no mundo industrial falava-se nitidamente duas linguagens: a da gerencia e a linguagem do executor do trabalho. O SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS Foi no inicio do século XX que o RH, como setor definido da administração das empresas, teve seu aparecimento, com evolução acelerada na década de 20. A evolução da administração de RH teve um dos seus marcos mais significativo, nos experimentos de Hawthorne. Observou-se nessas pesquisas que as relações humanas, seus…

TUTOR: Professor WILLIAN FERREIRA DOS SANTOS Porto Alegre / RS Set / 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Administração: Habilidade Humana...................................................................... 3 2. Ênfase nas Tarefas...................................................................................................... 4 2.1 Tecnologias e Ambiente...........

Diagnóstico da Empresa: o que somos, onde estamos e aonde queremos chegar Profa. Ms. Letícia Moreira Diagnóstico • Definições: – A palavra vem do grego diagnosis e significa fazer análises; – Juízo declarado ou proferido sobre a característica, a composição, o comportamento, a natureza etc. de algo, com base nos dados e/ou informações deste obtidos por meio de exame; (wikipédia) – Conhecimento ou determinação de uma doença pelos seus sintomas, sinais ou exames diversos;…

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Evolução do Pensamento Administrativo (EPA) surgiu com a Revolução Industrial, a partir de crescimento desorganizado de empresas, criando necessidade de organização e eficiência. Toda empresa visa atingir objetivos: através de estratégias, plano de ação, uso adequado de recurso ou resultado com menos recursos. Para medir produtividade é necessário um padrão. O pensamento administrativo é caracterizado pela mudança – uma contínua adaptação às condições históricas.

mais e ganhar relativamente menos. Algumas empresas tiveram resultados excelentes, adotando as ideias de Taylor. Exemplo disso são as empresas automobilísticas que dar ênfase as tarefas, desde a montagem até a finalização do produto, para atingir uma meta de produção (funcionários selecionados e preparados para cada tarefa) produzindo quantidade em menos tempo e melhor, com qualidade. Hoje as empresas precisam ser flexíveis, observando ambos os lados: Empresa X funcionários. Pois um…

o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. Destarte, este artigo constitui-se numa revisão da literatura, focalizando os vários aspectos da temática estruturada como os tipos de liderança, as habilidades e as competências do líder na organização e sua atuação como instrumento que possibilita o diferencial competitivo. Portanto o…