Uma Visão Da Empresa Baseada Em Habilidades Contextos Estratégicos E Contingenciais

quaisquer sejam elas: públicas, privadas, pequenas, médias, grandes, lucrativas ou não lucrativas, industriais, prestadoras de serviço, informação ou de entretenimento. O desenvolvimento de uma nação, estado federativo, município, organizações em geral e empresas em particular, passa necessariamente pela Administração. O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a…

estratégias organizacionais. Conteúdo apresentado • Vantagem Competitiva e Gestão de Pessoas • Recursos, Competências e Capacidades: Visão Baseada em Recursos (RBV) e Competências e Capacidades Dinâmicas • A Aprendizagem Organizacional Vantagem Competitiva e Gestão de Pessoas As transformações econômicas ocorridas a partir de 1980 e 1990 têm impelido empresas a uma constante revisão de seus processos, dada à necessidade de sobreviver em um mercado altamente concorrido e, por assim…

Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagem…

(1780 a 1860), houve a mecanização da indústria e da agricultura; E na Segunda etapa (1860 a 1914), o aço substitui o ferro, a eletricidade e os derivados do petróleo, substituíram o vapor. Com o mercado progredindo e o crescimento desordenado das empresas que eram administradas, até então, por improviso, sem técnicas, normas ou teorias científicas para nortear os trabalhos, o conhecimento passou a ser uma necessidade emergente e entrou na vida industrial, por meio de teorias da…

A COMPLEMENTARIDADE DAS TEORIAS CONTINGENCIAL, ECOLOGIA POPULACIONAL E APRENDIZADO: UM FATOR RELEVANTE PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES Jerliane Cruvinel Menezes1 RESUMO Delinear as contribuições da contingência, ecologia das populações e aprendizado organizacional para melhor sistematização dos conceitos, reflexões e características de cada uma, pode ser um fator relevante para as ciências sociais. Sendo assim, considerando que cada escola de pensamento busca explicar as…

conhecimento dos que ocupam posições de liderança. As normas, regras e procedimentos normais são reduzidos: isso libera o líder da necessidade de exercer um controle maior sobre o liderado, uma vez que esse tem consciência dos limites tolerados pelo contexto social. (RAMOS 2004:8) O líder liberal (laissez–faire) era ausente; deixava a tarefa da tomada de decisão para o grupo. O resultado foi o seguinte: • Notou-se forte individualismo agressivo e pouco respeito com relação ao…

Introdução 2. O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia Ambiente 3. Teorias 4. Quais as origens da Escola de Desenvolvimento Organizacional 5. Referencias Teoria Geral da Administração A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Nos dias atuais é fundamental para uma organização ter uma boa administração, na qual o gestor deve ter uma boa visão de mercado,…

vezes acredita-se que quando ocorre uma lacuna destas, a empresa não tem solução e deve abandonar o mercado, sua atividade central, ou até mesmo encerrar suas atividades. Esse é um grande equívoco, pois salvo quando há a incidência das duas primeiras possibilidades elencadas, a empresa não apenas tem como reverter a situação, como pode desenvolver estratégias contingenciais. Donaldson (1999) coloca que o campo da gestão possibilita que uma empresa possa mudar sua estratégia, seus…

diferencial estratégico dentro das empresas, passando a ser uma ferramenta essencial para alavancar sua competitividade. Segundo Dutra (2002, p.172), “a forma de concretizar recompensas deve estimular respostas das pessoas para a empresa”. Os Sistemas de Recompensa como eram tratados no passado retribuem o tempo dispensado pelo colaborador em favor da empresa, porém não os estimulam a compartilhar dos objetivos da empresa, fazendo com que o colaborador sinta-se parte do conjunto e…

....5 Teoria da Burocracia............................................................6 Teoria da Matemática da Administração...............................8 Implicações éticas...............................................................13 Empresas............................................................................18 A administração é o processo de tomar decisões que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente…