Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob

o ensino devido à realidade vivida dentro da simulação, podendo aplicar conhecimentos, habilidades e a própria vivência para tomada de decisões durante o jogo. O experimentar exige da pessoa uma reflexão sobre o que foi aprendido e, esta experiência soma-se ao conteúdo que está pessoa traz sobre sua história até então”. A metodologia dos jogos de empresa compreende alguns aspectos que são essenciais aos diversos tipos de jogos, ou seja, aspectos que independem da área ou do publico alvo

LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma…

poderiam buscar as soluções. DESENVOLVIMENTO 1. A liderança exercida por Mário no estudo de caso é um tipo de liderança ainda encontrado nas organizações mas que tende a ser extinto, pois em um cenário competitivo é preciso saber delegar de forma produtiva o trabalho. O gerente típico, aquele que gosta de ser visto como chefe e ter subordinados sob seu controle não tem espaço no mundo corporativo moderno. Exercer o trabalho de liderança requer confiar nas pessoas, acreditando…

Impactos da Liderança no Desenvolvimento da Equipe e Resultados Corporativos – Um estudo de Caso SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. METODOLOGIA UTILIZADA 4 3. DADOS DE ANÁLISE 8 4. CONSIDERAÇÕES 11 5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 1. INTRODUÇÃO Nesta pesquisa apresenta-se um estudo de caso de uma empresa de prestação de serviço no ramo de Lavanderia, situada na…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2003, 16(2), pp. 235-243 235 Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical José Guilherme Wady Santos 1 2 Universidade Federal do Pará Ruth Nara Albuquerque Franco Escola Moderna (AP) Caio Flávio Miguel Western Michigan University Resumo O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar…

RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 INTRODUÇÃO A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e a Ética empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas…

é o PARA QUE pesquisar, quais as metas o estudo deseja alcançar; são definidos com verbos no infinitivo (estudar, analisar) Fundamentação Teórica: o que se sabe sobre o tema ou problema investigado, o que tem publicado que os autores indicaram, retire pelo menos duas idéias citadas de estudos já desenvolvidos ou dados já conhecidos sobre a problemática apresentada no estudo Metodologia: como foi realizada a pesquisa (pessoas que participaram, como foi realizada, quais instrumentos de…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda sobre endomarketing uma ferramenta estratégica nas organizações que vivem um cenário voltado a valorização de pessoas. É possível visualizar diante desse estudo que funcionários alegres e satisfeitos têm um rendimento melhor, e conseqüentemente tendem a ter um comprometimento maior com a empresa. A seguir o endomarketing será conceituado e fundamentado, apresentando seus objetivos dentro da organização, as ferramentas para implantá-lo e dois…

em uma rede de concessionárias de veículos com lojas em São Paulo, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Campinas, Uberlândia, Porto Alegre e Caxias do Sul que visa manter sua liderança no mercado nacional de veículos premium. A partir dos aspectos do comportamento organizacional, motivação e comprometimento, liderança, poder na organização, conflitos na organização, qualidade de vida no trabalho, cultura organizacional, normas, valores, recompensa e poder, clima organizacional…

missão, à visão e aos objetivos macro, tendo a sustentabilidade da organização como resultado esperado. No nível divisional ou funcional, o interesse cai sobre os objetivos e as metas de cada unidade produtiva da empresa, visando à eficácia organizacional. No nível grupal, a avaliação concentra-se sobre os projetos e processos de trabalho, isto é, sobre as equipes. Finalmente, no nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do indivíduo, do seu comportamento no…