Uma Organização Eficiente

todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda a organização. Por outro lado, para ser eficiente, o profissional deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações. Elas não estão exclusivamente direcionadas às atitudes dos profissionais em suas funções dentro da empresa, mas também da organização e produção da própria empresa para garantir seu nome no mercado da área a qual pertença. A eficiência e a eficácia são aliadas nas demandas de uma…

suficiente para alocar da maneira mais eficiente os recursos para aproveitar as oportunidades identificadas no meio ambiente, trazendo um retorno satisfatório para os recursos empregados pela empresa. Este conhecimento esta atrelada as seguintes áreas: Vendas, Produção, Custos da produção, Custos administrativos e com vendas, DR – demonstrativo de resultados, Capital e Caixa. O orçamento requer uma discussão dos objetivos em todos os níveis hierárquicos da organização, o que gera um…

outros produtos que foram superados pela evolução da tecnologia, por um concorrente mais apto ou pela mudança de preferências dos consumidores. Por mais que essas empresas fossem eficientes, perderam a razão de ser e sua eficácia, sua capacidade de resolver problemas. Não adianta muito produzir resultados de maneira eficiente, se não forem os resultados corretos A diferença entre eficiência e eficácia pode ser ilustrada pela história das duas principais empresas automobilísticas do…

P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação

Mapas e Redes de informação refletem a cultura de uma organização 16/05/2013 Toda e qualquer organização pode ser considerada uma grande rede. No entanto, conectar todas as partes envolvidas e identificar quais são os fluxos de comunicação que interferem no negócio da organização e a mobiliza positivamente, gerando cooperação e inovação são desafios constantes. Entrevistamos o especialista Ignacio García, da Tree Branding, consultoria especialista em Inteligência de Redes: o especialista nos

Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos…

QUESTOES PROF.AMADEU DAMORIM 1.Taylor defende que a organização racional do trabalho implica o recurso: a .a autoridade democrática b. a divisão do trabalho c. a incentivos sociais d.a processos participados 2. Taylor é criticado por: a . Promover a descentralização do poder b. enfatizar estilos de liderança democrática c. sobre valorizar os processo motivacionais d. ignorar o papel das variáveis ambientais 3. Taylor supõe que, para motivar os trabalhadores, é necessário oferece-lhes…

Humanos como ferramenta de suas politicas externas. As potencias emergentes como é o caso dos BRICS tem em sua agenda o tópico dos Direitos Humanos, porem não dão a devida importância ao tema, que apesar dos avanços de alguns países membros desta organização ainda violam de forma sistemática os direitos humanos no âmbito interno e no externo, e, portanto é difícil de se esperar que estes países cobrem de outros Estados um maior respeito. No entanto, uma das maiores conquistas,…

(aplicando a qualidade: realizando certo as tarefas certas com qualidade) O EFICIENTE EFICAZ: Quando todos cumprem uma meta foram eficientes, quando batem a meta antes do prazo foram eficazes. Eficiente, Eficaz e Efetivo. M. T. Piacentini "Tenho dificuldades em utilizar e saber o significado correto das palavras eficiente, eficaz e efetivo. Posso dizer que a ação foi efetiva, eficiente e eficaz?" Os três termos podem ser tratados como sinônimos. Mas como…

indicadores diferentes e complementares que sinalizam se uma organização está sendo bem administrada ou não. A seguir, apresentamos uma breve definição desses indicadores, que são a EFICIÊNCIA, a EFICÁCIA e a EFETIVIDADE. Ser EFICIENTE significa desempenhar tarefas de maneira racional, otimizando a relação recursos despendidos x resultados alcançados e obedecendo às normas e aos regulamentos aplicáveis. Uma atividade eficiente é, portanto, aquela que é bem feita. A…