AUXILIAR ADMINISTRATIVO

sejam bem aproveitados. Cuidar para que a organização dos trabalhos fiquem sob controle e não haja desperdício de tempo em atividades diferentes das propostas. 5- Elenque as condutas de comportamento que o auxiliar deve seguir, conforme foram apresentadas no manual recebido. Deve agir com discrição e seriedade; Ser pontual e ter senso de urgência com compromissos (tempo é dinheiro!); Ter capacidade de organização e planejamento; Ter espírito de cooperação e trabalho em equipe; Estar sempre disponível e estar sempre prestativo com todos; Estar aberto a críticas de forma sincera; Ter equilíbrio emocional; Ter capacidade e maturidade de tomar decisões (sem atropelar a chefia): Possuir bom senso frente a situações delicadas; Ter capacidade de liderança; Ser autoconfiante sem comprometer a humildade; Cumprimentar a todos com alegria; Mostrar interesse pelo que faz no trabalho; Não trazer problemas de casa para o trabalho e vice-versa; Ser pontual; Manter sempre organizado o local de trabalho; Não perder o controle emocional; Oferecer atenção e gentileza sempre que possível. 6- Que características são desejáveis na execução de um trabalho em equipe? Agilidade no desenvolvimento do trabalho Esforço coletivo na solução de problemas Metas e objetivos coletivos Colaboração individual Colocar-se no lugar do outro Oferecer condições para que o trabalho flua 7- Para conseguir fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe, quais…

funcional e pode resultar em morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. Seja em caráter permanente ou temporário, o acidente de trabalho inclui também as doenças ocupacionais. As causas de um acidente podem ser naturais ou por falta de medidas de proteção. Neste último caso, o empregador pode ser punido com três meses a um ano de detenção, segundo o artigo 132 do Código Penal Brasileiro. Mas o grau de responsabilidade do empregador é relativo; portanto, a…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental Prof. .Janaina Vargas S Testa Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Fernanda Mendes Caleiro Fabiane T Muzardo Tutora de sala: Rosana Luiz da Costa Feira de Santana 2015 ÉTICA EMPRESARIAL O presente texto se propõe a tornar visível a importância da ética empresarial no processo tanto de sobrevivência quanto de expansão…

Introdução Com este trabalho temos a pretensão de trazer ao menos um pouco de compreensão a respeito das teoria de Mcgregor, ele traz na sua teoria duas formas de administrar opostas, pode-se dizer que sua teoria é uma forma de transição da teoria clássica com os princípios como delegação de autoridade, ou seja, delegação de poderes de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Nascido em Detroit no ano de 1906, e faleceu em 1964, McGregor…

Nos dias de hoje é preciso refletir com certa intensidade sobre o papel social de cada um. O ser humano precisa construir o seu novo ser. Atualmente, temos um grande desafio na vida: construir o nosso ser com espírito ético, fraternal e voltado para o resgate de uma segurança social. Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar com a consciência pessoal tranquila. É também agir de acordo com os valores morais de uma…

Teoria da Administração Ailton Bispo Doriedson Guimarães Cleidejane Oliveira [pic] SUMÁRIO 1º - DIRETRIZ Adote valores e trabalhe com transparência 1.1 Crie e divulgue uma declaração de missão.....PG 05 1.2 Identifique e declare valores éticos com clareza.....PG 05 1.3 Crie um ambiente de trabalho no qual questões possam ser discutidas....PG 05 1.4 Identifique itens relevantes sobre os direitos humanos.....PG 05 e 06 2º DIRETRIZ Valorize empregados e…

éticos e a responsabilidade social, sendo diretamente ou indiretamente relacionados com os problemas da sociedade. “Ética é o conjunto de modelos morais que ajudam o comportamento dos negócios e na sociedade para o bem estar de todos, sendo a base para a sustentabilidade e orientação para as empresas com responsabilidade social.” A ética empresarial é um valor da organização que as empresas precisam utilizar para sua sobrevivência, reputação e para atingir bons resultados, já a ética…

necessariamente do setor, mas sim, à varios tipos de companhia seja uma empresa que trabalhe no ramo alimenticio, farmaceutico, varejista, não importa, um bom lider consegue se adaptar às regras de qualquer negócio que saiba o que faz, para quem com objetivo de saber aonde se quer chegar. Resiliência Um executivo resiliênte sabe que a pressão faz parte do jogo. Ser um executivo resiliênte é exatamente o oposto de um lider se revoltar após passar por um momento de turbulência durante a…

desmatamentos e queimadas para que não prejudique a vida humana temos que mudar atitudes emergenciais. A Responsabilidade Social tem como função de preservar os recursos naturais, respeito aos trabalhadores e presar ética empresarial informando os valores dos trabalhos transparentes valorizando os empregados e colaboradores, que o empresário envolva os parceiros e fornecedores em seus negócios, protegendo os seus clientes e consumidores, promovendo a sua comunidade e comprometendo com o…

propício à integração e ao trabalho coletivo, fazendo com que o grupo sinta-se disposto e motivado em busca do objetivo e as metas a serem alcançados. A responsabilidade do líder é gerar meios para que a equipe trabalhe em prol do objetivo comum. Conclui-se, que diante das mudanças, o líder deve conciliar os interesses da organização ao da equipe de trabalho objetivando um ambiente favorável ao desenvolvimento. Portanto, independente do seu próprio estilo, ser líder implica em saber…