Resumo do livro stephen

rwe O que tem de comum entre o livro, Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes e o filme O diabo veste Prada, é que o processo de mudanças atinge a todos em todos os lugares, alterando hábitos e costumes como nunca se viu. Diversos produtos, serviços e comodidades entram em nossas vidas e somos pegos pela transformação conhecida como globalização. E lidar com essas mudanças rápidas requer algumas atitudes como a confiança em si mesmo cuidando da autoestima, apostando em si, no próprio potencial, cuidar da aparência e de como se comunicar, além de fazer bem causará uma boa impressão aos demais. Saber ouvir é valorizar o tempo que se passa com as pessoas, pois ouvir é o primeiro passo para o entendimento. A atualização constante através de cursos, livros, viagens, internet e outros, pois se vive na era da informação e estar preparado para as mudanças é entender a realidade e estar pronto para quebrar paradigmas desenvolvendo o marketing pessoal relacionando-se com pessoas bem sucedidas alavancando o crescimento profissional e pessoal. Contudo, o mais importante é estar feliz, fazendo coisas com prazer. RESUMO DO LIVRO DE STEPHEN COVEY OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES Em sua abordagem inicial o autor ressalta a dificuldade passada por um de seus filhos na escola, um menino imaturo que ia mal nos estudos, esportes. Ele e sua esposa tentavam dar apoio, incentivando-o em tudo, mas de nada adiantava. Perceberam que se quisessem mudar a situação,…

feedback! Isto será importante para recordar o que foi abordado! Além dos dados disponibilizados no feedback, também é possível realizar um exercício de auto reflexão para encontrar outras características a desenvolver. Procure selecionar as oportunidades de desenvolvimento mais alinhadas com as suas necessidades no momento atual ou alinhadas às necessidades de uma posição futura. Recursos Humanos Gestão de Pessoas 4 Definir as Ações para Desenvolvimento Num primeiro…

Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de grandes mudanças. 5. ed. São Paulo: Pioneira, 1995. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. DUTRA, J. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. EMPREGO VIRTUAL. Disponível em: . Acesso em: 2 out. 2013. FLEURY, M. T. (Org.). As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.…

Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de grandes mudanças. 5. ed. São Paulo: Pioneira, 1995. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. DUTRA, J. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. EMPREGO VIRTUAL. Disponível em: . Acesso em: 2 out. 2013. FLEURY, M. T. (Org.). As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.…

pessoas criativas e inovadoras estão totalmente equivocadas. Em uma organização, podem caber tantos empreendedores quanto o número de funcionários que a empresa precisa para seu desenvolvimento. Ou seja, precisamos de pessoas empreendedoras nas nossas organizações. Neste contexto, o capítulo 5 tem por objetivo apresentar a abrangência do tema empreendedorismo no ambiente corporativo, destacando alguns pontos importantes, como estratégia de gestão e técnicas de agregar valor ao…

necessário que o funcionário assuma claramente a responsabilidade, de modo a que se evidencie sua conscientização quanto ao alcance do compromisso. * Transmissão à pessoa habilitada Corresponde à verificação prévia sobre se o colaborador possui as condições exigíveis, quanto à qualificação técnica e funcional e, se necessário treinar esse colaborador em tempo hábil. * Comunicação perfeita É importante que se tenha certeza e segurança da real compreensão por parte do colaborador…

indicação profissional, ficar de olho no que acontece no mercado, conhecer pessoas influentes ou melhorar seu currículo, um bom networking faz toda a diferença. - Exercite sua Criatividade Uma das maneiras de sair da rotina desgastante do dia a dia é exercitar a criatividade. Procure fazer as coisas de maneira diferente e renovar suas atividades diárias. Com certeza, seu trabalho ficará mais prazeroso e divertido. Gestão Esportiva - Tenha foco O foco é um dos principais…

que as edições são pequenas e algumas se encontram esgotadas. Logo, 2012 além de marcar o retorno da editoria que fundou a revista e a organizou ao longo dos seus primeiros anos, é um ano de inovações importantes para o periódico, fazendo-o ainda mais acessível e divulgado. Nesse n. 9 temos a alegria de reunir artigos e ensaios das mais distintas abordagens, passando por assuntos diversos e todos instigantes. Também se destaca o crescimento da cobertura da revista já que entre os…

Professora Drª. Suzana Avelar Universidade de São Paulo DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu pai (in memoriam), que sempre me incentivou a seguir a vida acadêmica por acreditar, e me fazer acreditar, que a cultura é algo que não pode ser retirado do ser humano. À minha mãe (in memoriam) pelo amor incondicional e apoio e ao meu irmão (in memoriam) pelo companheirismo e alegria frequentes. Dedico este trabalho também à minha família, que sempre me apoiou em todos os…

(CHIAVENATO, 1999). Mercado de trabalho: O mercado de trabalho é composto pelas ofertas e oportunidades oferecidas pelas diversas organizações. Ele é afetado por inúmeros fatores, tais como economia, produtividade e globalização (CHIAVENATO, 1999). Mentoria: é um processo no qual um profissional mais experiente (o mentor ou o tutor) é designado para apadrinhar um mais jovem (mentorado ou tutorado), servindo-lhe de orientador e conselheiro de carreira. Benchmarking: é um processo…