Uma Nova Abordagem Organizacional

burocrática e racionalidade organizacional. Na Teoria Estruturalista o enfoque são múltipla abordagem: organização formal e informal, analise intra-organizacional e análise interorganizacional; A ênfase Nas Pessoas tem as Teoria das Relações Humanas com enfoque na organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Na Teoria do Comportamento Organizacional os enfoques são etilo de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e…

A ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS NO CONTEXTO ACADÊMICO E ORGANIZACIONAL MACHADO, Roberto Adrian Resumo O objetivo deste estudo é esclarecer a importância das atividades diretamente ligadas à OSM, como eixo para o desenvolvimento de um sistema organizacional, e entender as vantagens competitivas das quais uma empresa usufruí ao incorporar esta visão para obtenção de qualidade e otimização de seus recursos. Utilizaremos, como base, uma retrospecção histórica, calcada em…

UNIDADE 01 – PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO NO DESPONTAR DO SÉCULO XX, DOIS engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. Um era americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a…

Faculdade de Tecnologia de Tatuí Gestão Empresarial Processos Gerenciais Administração Geral Prof. Sérgio Sbarci Teoria do Desenvolvimento Organizacional 1° Semestre Noturno Grupo: Francine Leopoldino Ramos

funcionários das empresas que operam e que desenvolvem um trabalho satisfatório. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1. O crescimento acelerado a desorganizado das empresas, ocasionando uma gradativa complexidade em sua administração e exigindo uma abordagem científica que substituísse o empirismo e a improvisação então dominantes. O aumento do tamanho das empresas leva à substituição das teorias de caráter totalizante e global – como vimos no capítulo anterior – por teorias micro…

Introdução A Administração é um evento social que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana. Suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Alguns acontecimentos históricos influenciaram e influenciam até os dias atuais o surgimento de novas teorias. Fundamentos da Administração e Teorias da Administração: ênfase nas tarefas As teorias administrativas surgem como resposta aos problemas empresariais mais…

significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstância s. Origens Surge a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Esperava confirmar o modelo da “teoria clássica”. Surge nova concepção. “condições do ambiente” (variáveis independentes) oportunidades, ameaças , incertezas.  “técnicas administrativas” (variáveis dependentes). Não existe uma…

por volta do ano 200 a.c (antes de cristo). Desde a antiguidade o homem vem procurando respostas para realizar as atividades da maneira mais eficiente e eficaz possível. E é em decorrência disto que no decorrer da história foram surgindo varias abordagens administrativas. Para facilitar a compreensão vamos utilizar o quadro abaixo apresentado por Chiavenato (2004). Nele vemos cada uma das Teorias e seus principais enfoques. As principais teorias administrativas e seus principais…

Sociologia etc.). Os sistemas abertos trocam energia e informação com seus ambientes e são por eles influenciados. a. A natureza essencialmente dinâmica do ambiente conflita com a tendência essencialmente estática da organização. b. Um sistema organizacional rígido não pode sobreviver na medida em que não consegue responder eficazmente às mudanças contínuas e rápidas do ambiente. c. A organização como sistema aberto - como um clube, hospital ou governo - oferece ao ambiente os…

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo). È uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…