Uma Gestão Baseada Em Valores Humanisticos

acontecimentos históricos no estudo da Teoria da Administração das empresas. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma politica empresarial de gestão do conhecimento. Vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias: Teoria Clássica da Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da…

Trabalho de Ética profissional – Professor: Obertal Xavier Curso: Tecnólogo em Gestão de RH Turma: 211 Aluna: Déborah Souza Aluna: Daiane Miguel Aluna: Gabriele Santos Aluna: Raquel Coutinho Aluna: Thaiany Barros Aluna: Thaynara Freitas Ética profissional e tecnologia Introdução Ética: modo de ser, caráter, comportamento. É o ramo da filosofia que busca estudar e indicar o melhor modo de viver no cotidiano e na sociedade

turmas) e 343 dos cursos cientifico-humanísticos (14 turmas). Integram ainda a população escolar ao nível do ensino básico, 26 formandos de cursos de educação e formação (uma turma) e 15 de cursos de educação e formação de adultos (uma turma) ambas do tipo 3. Ao nível do ensino Secundário, frequentam também 227 alunos (12 turmas) de seis cursos profissionais, a saber: Técnico de gestão, Técnico de gestão de ambiente, Técnico de apoio psicossocial, Técnico de gestão e programação de…

automação comercial com terminais de ponto de venda (PDV), impressoras fiscais, terminais de auto-atendimento, e softwares, como Sistema Itautec de Automação Comercial (SIAC). Soluções Completas para Pagamento Eletrônico (Scope) e Sistema Itautec de Gestão do Atendimento (SIGA), e Serviços de outsourcing, assistência técnica, infraestrutura e instalações. Distribuição: Distribuidor de produtos de marcas globais (VAD – Value Added Distribuidor). A Sede da Itautec está localizada na…

Trabalho de Ética profissional – Professor: Obertal Xavier Curso: Tecnólogo em Gestão de RH Turma: 211 Aluna: Déborah Souza Aluna: Daiane Miguel Aluna: Gabriele Santos Aluna: Raquel Coutinho Aluna: Thaiany Barros Aluna: Thaynara Freitas Ética profissional e tecnologia Introdução Ética: modo de ser, caráter, comportamento. É o ramo da filosofia que busca estudar e indicar o melhor modo de viver no cotidiano e na sociedade

professor adjunto do Departamento de Saúde Coletiva e do programa de pós-graduação em Bioética da Universidade de Brasília (UnB), pesquisador associado da Cátedra Unesco de Bioética, primeiro vice-presidente da Sociedade Brasileira de Bioética (gestão 2009-11) A bioética clínica foi criada na perspectiva de uma ética biomédica que pretendia ultrapassar os limites da deontologia e do paternalismo hipocrático tradicional nas relações interpessoais estabelecidas entre…

Introdução................................................................................................................14 A aprendizagem Organizacional.............................................................................15 Gestão de Conhecimento..........................................................................................15 O Capital Intelectual.................................................................................................15 Quadro

de um atendimento mais humano que seja capaz de focar a dignidade das pessoas em situações de necessidade de cuidados ou atenção. Em algumas situações extremas de outras épocas, como as vividas durante as guerras, mostram como o desamor e o pouco valor à vida podem ocorrer em determinadas situações, como nos campos de concentração, ou nos guetos, onde a supressão dos direitos mínimos acontecia impunemente. Sendo assim, é necessária uma reflexão sobre uma humanização que vem sendo…

Tema da aula: Tema 1- Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Ponto de partida: Para iniciar a sua aprendizagem, discuta e, grupo, a importância da gestão de pessoas hoje. Faça uma correlação com o perfil profissional desejado pelas organizações atualmente, as mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho, o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissional exigida para atender às demandas das empresas. Resposta: A resposta deve ser dada em consenso…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. Patricia Maiane Rosa Alves O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto.