Uma Gestão Baseada Em Valores Humanisticos

DA ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de…

livro, “Terceiro Setor: História e Gestão de Organizações” afirma que a expressão “TERCEIRO SETOR” (TS), vem do termo “THIRD SECTOR”, usado nos Estados Unidos. Outras colocações como: instituições sem fins lucrativos, Oscips (Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público) e ao voluntariado, também são bastante frequentes. Outro termo como, a Filantropia, vindoura do inglês, representa caridade, e tem aspectos de obrigações religiosas, é outro conceito humanístico para esse termo.…

INTERVENIENTE. Art. 2º O Estágio tem como objetivo precípuo o entrosamento do acadêmico com a CONCEDENTE, possibilitando-lhe colocar em prática os ensinamentos recebidos da INTERVENIENTE e propiciando-lhe aperfeiçoamento técnico cultural, científico e humanístico. Art. 3º O estágio, nos termos do artigo 3º da Lei nº 11.788, 25 Set 08; Art. 82, Lei 9.394, de 20 Dez 96, (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), pela Resolução CNE/CES nº 04, de 13 Jul 05., não terá vínculo…

com E-mail: elidaapsilva@gmail.com Resumo: O mundo evolui continuamente, nos últimos tempos, em velocidade acelerada às mudanças desafiaram as empresas com a convergência digital, as alterações ambientais, as oportunidades globais e a criação de valor compartilhado, exigindo pessoas capacitadas a lidar com imperativo da globalização atuando como agentes de transformação devido à “competitividade, pressão por inovação e eficiência, demanda por capacidade global e local” (GOLDSMITH e…

Gasperi (na Itália), formularam uma nova doutrina política, com o objetivo central de construir uma sociedade livre, justa e solidária. Chamaram de Democracia Cristã este novo pensamento político, ou seja, uma doutrina política democrática e fundamentada nos valores humanísticos do cristianismo: Liberdade, Justiça e Solidariedade. Sem coligações. Espectro Político: Centro-direita. Partido Renovador Trabalhista Brasileiro (PRTB) Esse grupo, liderado por Levy Fidelix, já havia…

APRENDIZAGEM Professor EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Professor tutor presencial: Fernanda Tavares Professor tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. Anápolis-GO 2011 1.…

administrador que busca um bom desempenho profissional é a capacidade de saber utilizar dentro do processo administrativo: o planejamento, a organização, a coordenação e o controle das ações gerenciais como ferramentas indispensáveis para o sucesso da gestão de empresas. Fazendo com que o aluno desperte dentro de si aptidão profissional para atuar como consultor, empreendedor, e ter visão holística dentro de um parâmetro Global. Etapa 1 O que é Planejamento? O planejamento…

profundamente em princípios humanísticos, e dos empregados é esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração da Companhia. Deste caso podemos afirmar que: Alternativas: A: (A) os administradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador. B: (B) a percepção da estreita relação entre os valores pessoais e organizacionais aumenta a consciência e o entendimento dos…

OS DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA Charles Weber Maria Regina Caviquioli Pereira Técnicas de Gestão Ciências Contábeis Associação Educacional do Vale do Itajaí-Mirim – ASSEVIM Faculdade do Grupo Uniasselvi 01 de outubro de 2010 1. INTRODUÇÃO Administrar é alcançar objetivos, por meio da organização de grupos de pessoas, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. O…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o