Uma Gestão Baseada Em Valores Humanisticos

com os custos da empresa. (E) Busca criar valores nos produtos, atendendo às necessidades dos clientes e aumentando o nível de satisfação desses consumidores, sem perder, no entanto, a visão de custo da empresa. 6) “As empresas gastam mais tempo preocupando-se com os produtos do que com as pessoas. Os presidentes do futuro entenderão que os empregados são o cerne da questão. As pessoas trarão bons resultados se a visão,os valores e o sistema de gestão permitirem que dêem suas…

Qualidade de vida no trabalho Lucimara Corrêa Avelar Niterói 2012 Lucimara Corrêa Avelar Qualidade de vida no trabalho Trabalho de Pós Graduação - Gestão em Recursos Humanos da Universidade Cândido Mendes. Data de aprovação: ___/___/___ Conceito: _____ ____________________________________________ Profª orientadora: Fabiane Muniz Niterói 2012 UNIVERSIDADE CANDIDO…

Sabryna Alves Disciplina: Economia para administração. Professor: José Alderi Natal, 16 de setembro de 2013 DEFINICÕES, OBJETIVOS E METODOLOGIAS DA ECONOMIA. DEFINIÇÕES O surgimento da definição da economia surgiu baseada no conceito de escassez em 1943, nos Estados Unidos. Para se definir economia pode-se dividi-la em três partes fundamentais. Inicialmente, a economia primitiva refere-se sobre um ramo do conhecimento diretamente voltado para o aperfeiçoamento…

....08 Implicações Éticas.......................................................................................................08 Aprendizagem Organizacional...................................................................................09 Gestão do Conhecimento............................................................................................10 O contexto das empresas: Ambiente, Tecnologia e Estratégia................................10 Estratégia Empresarial...................

no mercado de preparação para concursos públicos e também pesquisa nos principais meios de comunicação. A pesquisa está direcionada aos principais assuntos: Abordagem ao conceito do Plano de Negócios que é uma ferramenta de marketing interno e de gestão, que representa um modelo de negócios a serem seguidos. Alinhavado sobre a mesma linha de raciocínio explanamos sobre os Modelos de Liderança, que preferencialmente foi observado, que a empresa Gran Cursos desenvolve um estilo de…

acontecimentos históricos no estudo da Teoria da Administração das empresas. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma politica empresarial de gestão do conhecimento. Vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias: Teoria Clássica da Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da…

planejamento que Taylor definiu como centro cerebral da empresa. As descobertas de Taylor representam uma evolução que continuou sendo aperfeiçoada, mesmo depois de sua morte, por Henry Laurence Grantt, que se preocupou com o aspecto psicológico e humanístico, insistindo na importância do elemento humano na produtividade. Grantt desenvolveu um plano de salários e incentivos ao trabalho operário e o auxílio do planejamento do trabalho do indivíduo, desenvolvendo um gráfico de…

visão de Fayol passou por fortes mudanças. Hoje as empresas em geral se Articulam em áreas como: finanças(contabilidade),marketing, produção e operações (funções técnicas) e gestão de pessoas (recursos humanos). As funções de segurança passaram a ser enquadradas dentro da área de produção e operações ou dentro da gestão de pessoas, dependendo de cada empresa. As funções administrativas constituem as próprias funções do administrador. Para Fayol, as funções administrativas são compostas pelos

uma determinada organização. Pretendemos explicar em primeiro lugar o conceito de cargo e em seguida o conceito de desenho do mesmo, após o qual, apresentaremos os três modelos de desenho de cargos, o modelo clássico ou tradicional, o modelo Humanístico ou das relações humanas e o modelo contingencial. Dentro de cada um destes explicaremos o seu aparecimento assim como as suas vantagens e desvantagens e em que situações se devem de aplicar cada um deles. Ainda dentro da temática do …

puros ou valores sociais. Cada tipo de controle provoca um padrão de obediência, assim existem três tipos de interesse: a) Alienatório: o indivíduo não esta psicologicamente interessado em participar, mas é coagido e forçado a permanecer na organização; b) Calculista: o indivíduo sente-se interessado na medida em que seus esforços tenham uma vantagem ou compensação econômica imediata; c) Moral: o indivíduo cumpre o trabalho da melhor forma possível porque lhe atribui valor. …