Uma Gestão Baseada Em Valores Humanisticos

Administração ARH na contemporaneidade Tomamos como base e fonte os ensinamentos e demonstrações em aulas da Professora Vera Carvalho para então entender do que é atualmente a Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações…

História Antes da primeira metade do século XX, a ideia de uma Europa unida começou por ser esbatida por vários filósofos e visionários, como foi o caso de Vítor Hugo, que imaginou uns “Estados Unidos da Europa” pacíficos e inspirados num ideal Humanístico. Porém esses sonhos de uma Europa movida pela união dos povos, parecia estar bem longe da realidade devido aos conflitos existentes na 1ª metade do século. Na década de 40, a Europa foi palco de uma das maiores guerras que o mundo já…

......................................12 ARTIGO: O DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL. 4.1 Aprendizagem Organizacional...................................................................................12 4.2 Gestão do Conhecimento...........................................................................................13 4.3 Estratégia Empresarial...............................................................................................13 4.4…

Gestão de Pessoas Tema 01: Gestão de Pessoas • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? • Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas?

surgiu em oposição às teorias mecânicas de Taylor, como uma tentativa de humanizar o trabalho. Escola é uma linha de pensamento ou conjunto de autores que usaram o mesmo enfoque. A Escola das Relações Humanas congrega autores e adeptos do enfoque humanístico. ·Chester Barnard (1938): elaboração de uma teoria social de organização; Elton Mayor (1880-1949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho;Parker Follet (1868-1933): conceitos de motivação a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Angélica Marta Aline Cortezia Amaral – 1102000679 Ariana Souza Brito – 1299616768 Camila Maria dos Reis – 1102000686 Graziela S. Martins – 1102000685 Mirela Oliveira – 1102000688 VALINHOS/SP 2012 Ariana Souza Brito – 1299616768 Angélica Marta…

deste trabalho foi pesquisar a cultura organizacional com base nos estudos realizados em sala de aula, verificando se há uma variável na cultura empresarial ou se mantem as tradições. Focando para o trabalho realizado de acordo com o plano de gestão da empresa, em busca da melhora na qualidade e situação apresentada. Revisão de Literatura Definição O que pode se considerar,…

a ser executada. [pic] Estilos de direção Os estilos de direção dependem das suposições que os administradores têm a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana, a Teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). Teoria X: • O homem é indolente e preguiçoso por natureza. • Evita o trabalho ou trabalha o mínimo possível em função…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 SUMÁRIO 1

objetivo final de servir ao Cliente. Negócios esses espalhados pelo Brasil e presentes em mais de uma dezena de países. A Odebrecht é uma Organização global, de origem brasileira, que tem compromisso permanente com a Satisfação de Clientes, a geração de valor para os Acionistas, o desenvolvimento das Comunidades em que está inserida e a realização de seus Integrantes. Presente em 23 países, com Negócios diversificados e estrutura descentralizada, atua nos setores de Engenharia &…