Um Estudo Sobre As Práticas Administrativas Em Uma Organi

de pesquisa para aprofundamento (Freitas, Heloani & Barreto, 2008, p. VII). A coleç?o visa também a suprir um espaço no mercado editorial para atender a um pbú lico iniciante em pesquisa, oferecendo-lhe fontes confi?veis das principais referências sobre o tema de interesse. Indiscutivelmente, o assédio moral é um dos temas de grande interesse na atualidade e, como tal, sujeito à influência de modismos. O livro, ent?o, cumpre um papel importante de esclarecer dúvidas conceituais e…

Revolução Industrial, passa vam por práticas administrativas” Cury, 2005, p. 107 O QUE É BUROCRACIA “Forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos” Chiavenato, 2003, p. 259 MAX WEBER E A BUROCRACIA • Weber nunca produziu um trabalho organizado e sistemático. • Segundo o prof. Reinaldo Silva, “seus estudos estavam em…

LnMDVCEMltó DIRETRIZES SOBRE SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 24/08/05, 14:36 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Ricardo Berzoini FUNDACENTRO Presidenta Rosiver Pavan Diretor Executivo Antônio Roberto Lambertucci Diretora Técnica Arline Sydneia Abel Arcuri Diretora de Administração e Finanças Renata Maria Celeguim 24/08/05, 14:36 DIRETRIZES SOBRE SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E

Durante muito tempo, acreditou-se que para motivar um colabo¬rador bastava aumentar seu nível de remuneração ou premiá-lo pelo seu desempenho, mas na prática a motivação é muito mais do que isso, pois ela não nasce de fatores que estão no ambiente organizacional, e sim das necessidades que variam de pessoa para pessoa ao longo do tempo (MAR-RAS, 2000). Segundo Maximiano (2004, p. 267) “a palavra motivação deriva do latim motivus, movere que sig¬nifica mover”. A palavra indica o processo…

reengenharia, benchmarking, equipes de alto desempenho e novas d i m e n s õ e s das organizações. « Identificar os problemas atuais da TGA, em função das recentes correntes científicas. © Permitir algumas c o n c l u s õ e s sobre os caminhos da T G A . A teoria administrativa tem pouco mais de cem anos. Essa jovem senhora é um produto típico do século X X . N o decorrer do século, ela passou por grandes transformações, mas sempre esteve à frente das tendências. Agora, está…

do bottom up acontecia um cresciment o da literatura sobre descentralização (Rondinelli, 1981), que justificava da mesma forma sua ne- cessidade em políticas públicas. Os defensores do processo de cima para baixo ( top down ), entretanto, eram céticos em relação à ênfase dada às necessidades de ter um fluxo mais intenso de baixo para cima, pois os atores mais abaixo no processo mui- tas vezes não tinham uma visão do todo e sobre como controlar o processo. Ao fi- nal, houve…

exatidao e das reivindi- cacoes dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. 0 modelo burocratico de organizacao surgiu como uma reacao contra a crueldade, o ne- potismo e os julgamentos tendenciosos e parcialis- tas, tipicos das praticas administrativas desumanas e iiijustas do inicio da Revolucao Industrial. Basica- mente, a burocracia foi uma invencao social aperfe- icoada no decorrer da Revolucao Industrial, embo- ra tenha suas raizes na Antiguidade historica, com a…

..............................................................16 1. Introdução O objetivo deste trabalho será realizar um estudo abrangente sobre a Teoria da Administração e utilizar essa ferramenta como forma de desenvolvimento de empresas e colaboradores, alcançando as tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. 1. Etapa 1 Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais

precisa ser mudado. Eficiência é a forma rápida sem muitos custos e a eficácia é o resultado da mesma. Uma organização que consegue atingir os seus objetivos e as suas atitudes é eficiente e eficaz. O comportamento organizacional é um campo de estudos, onde trabalha com pessoas diferentes, e cada uma tem sua personalidade, mas todos se unem para alcançar objetivos comuns, como por exemplo, contribuir para melhorar o desempenho das atividades dentro das organizações. Cada um…

importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade. Seguindo este liame de idéias e outras contribuições valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questões fundamentais como: o estudo do comportamento individual e coletivo, o desenvolvimento da personalidade, a formação de liderança, e as aptidões e habilidades humanas. Com isso oferecem suporte às decisões especialmente as relacionadas aos processos de gestão…