Um Empregado Que Cumpre A Jornada

Inicialmente cumpre gizar que o presente recurso está sendo proposto no prazo legal, eis que da publicação da sentença deu-se no dia 05-02-2014. Portanto, tempestivo o presente recurso e devidamente preparado a vista das guias de recolhimento anexas. SÍNTESE DA DEMANDA A Recorrente ajuizou reclamatória trabalhista com o objetivo de, entre outros pedidos, receber horas extras, supressão do intervalo alimentar; receber os adicionais devidos quando a duração de sua jornada de…

ser excepcionalmente prorrogada até 8 horas diárias não excedendo 40 semanas. Art. 226 – O regime especial de 6 horas também se aplica a porteiros, pessoal da limpeza, telefonistas de mesa, serventes e outros bancários. Seção II. Dos empregados no serviços de telefonia, telegrafia submarina e subfluvial de radiotelegrafia e radiotelefonia. Art. 227 – Serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou radiotelefonia, os operadores trabalharão 6…

O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sua existência tem caráter social, a qual também é preservada em outras relações contratuais, sejam comerciais ou civis, onde cada qual assume o compromisso de pré avisar a outra parte de sua intenção, em romper as tratativas contratuais, e ainda acrescenta-se a indenização quando a…

ao texto do relator da proposta, senador Romero Jucá (PMDB-RR). FGTS, INSS, seguro O relatório estabelece que empregadores devam pagar mensalmente contribuição com o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) de 11,2% do total do salário do empregado. Desse valor, 3,2% deverão ser depositados numa conta separada, de modo a garantir que, em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador possa ser indenizado com o recebimento de 40% de seu saldo do FGTS. Os outros 8% do FGTS…

final de semana. Ela está agindo de forma correta, pois terá direito a: Resposta Resposta Selecionada: c. 03 dias. Resposta Correta: c. 03 dias. Feedback da resposta: Comentário: Existem algumas condições em que a ausência do empregado não será considerada falta ao serviço, nos termos do art. 132 da CLT: até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. . Pergunta 3 .0,25 em 0,25 pontos Deoclécius foi contratado para um período de experiência,…

do RG. _______________ SSPSC e do CPF n. ______________, residente na __________________, através de seu procurador infrafirmado, vem mui respeitosamente perante V. Exa., apresentar CONTESTAÇÃO nos seguintes termos: I - BREVE RESUMO DOS FATOS Cumpre informar a este r. juízo que o Requerente no foi contratado pelo Requerido, inexistindo relação de emprego, sendo que o requerente prestava serviços esporádicos ao requerido na forma de empreitada, recebendo 50% do valor da mo de obra…

confirme estar frequentando algum curso, quando menor; Deverá estar acompanhado do pai/mãe ou responsável legal, quando menor. 2) Qual é a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado. R= Tem como finalidade medir a capacidade física e mental do empregado 3) Como é feito o cadastramento do Empregado no PIS? R= A empresa deverá preencher o formulário (DCPIS) e encaminhá-lo para qualquer agência da Caixa Econômica Federal. A instituição emitirá o número do PIS em, no…

particularidades da técnica é transformar as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A FP retrata situações operacionais do trabalhador em sua atividade na empresa, mas é também ferramenta de controle contábil e fiscal, pois seus impactos retratam as obrigações da empresa com o trabalhador e com o Estado, no recolhimento de seus encargos. É o registro dos fatos do envolvimento da relação de trabalho do empregado com o empregador. Simplicidade,…

_________________________________________________________ Conforme consta na inicial, a autora pactuou sua jornada de trabalho, entretanto diferente daquilo que consta na exordial, apenas prestava seus serviços de diarista, realizando limpeza na casa de 1 a 2 vezes por semana, com dia e horários de acordo com suas necessidades, isto pelo fato de possuir outros compromissos, ou seja inexistindo a obrigatoriedade de respeitar uma jornada diária, mas sim e apenas, a de executar…

trabalho, procurou seu escritório para esclarecimentos como poderia receber seus direitos trabalhistas. Informou ter sido admitida em 10/09/2007 com salário base de R$ 5.600,00, recebia a título de gratificação “por fora” o valor de R$ 4.200,00. Sua jornada de trabalho era cumprida como determina a lei, porém, o tempo para sua refeição era de 45 minutos. Foi demitida em 20/07/2012, sem justo motivo e dispensada do cumprimento do aviso prévio. Sua rescisão, devidamente homologada no…