Técnicas De Decisão Em Grupo E Administração De Conflitos

CIDADESESTADOS. FORMAÇÃO DE UMA CLASSE DE DIRIGENTES PROFISSIONAIS, OS REIS-SACERDOTES. PLANEJAMENTO PRAZO. FORMAÇÃO DE UMA CLASSE DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS. ADMINISTRAÇÃO DE GRANDES PROJETOS DE CONSTRUÇÃO. INVENÇÃO DE CONTABILIDADE PRIMITIVA. EXÉRCITOS PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS. LEGISLAÇÃO. DE LONGO Grécia • DEMOCRACIA: Administração Participativa Direta. • EXECUTIVOS: Eleitos pela assembléia dos cidadãos. • ÉTICA: Felicidade dos cidadãos como responsabilidade fundamental…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo – 2011. Universidade Paulista – UNIP. Graduação em Administração de Empresas. Evolução do Pensamento Administrativo. Prof. Cleber Ide. ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. Beatriz Jonas

- Nível de produção é resultante da integração social, resulta das normas sociais e expectativas grupais; -Movimento de oposição e reação a teoria clássica; -Ser humano se apoia no grupo; -Recompensas e sanções sociais; -Homem social- motivado pelo reconhecimento, aprovação social e participação nos grupos -Os grupos informais nem sempre coincide com a estrutura formal da empresa . -Relações humanas; -A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho. (Importância do…

aparecimento do gerenciamento de Projetos  Desenvolvimento de novos conhecimentos, técnicas e novas metodologias relativas ao Gerenciamento de Projetos  Implementação da microinformática como instrumento gerencial  Surgimento de Empreendimentos cada vez mais complexos O Gerenciamento de Projetos Alta complexidade dos empreendimentos  Altos custos  Interferências externas: interferências técnicas e financeiras  Diversas empresas envolvidas  Velocidade de…

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…

ESCOLAR NA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS* Suzete Araújo Delgado** RESUMO: Este artigo trata a respeito dos conflitos nas relações de trabalho no ambiente escolar. Tem a finalidade de orientar os gestores e demais funcionários da escola municipal de ensino fundamental São Pedro, a fim de melhorar o clima organizacional. Para tanto, busca estabelecer, de forma sintética, através da pesquisa bibliográfica os principais cuidados que os gestores devem ter na administração de conflitos.…

As principais teorias administrativas SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. ABORDAGEM CLÁSSICA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 1.1. INÍCIO DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 1.2. CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 1.3. EXPANSÃO DO MOVIMENTO 8 1.4. PRODUÇÃO EM MASSA E LINHA DE MONTAGEM 9 1.4.1. PRINCÍPIOS DA PRODUÇÃO EM MASSA 9 1.4.2. A LINHA DE MONTAGEM DE HENRY FORD 9 1.4.3. A LINHA DE MONTAGEM MÓVEL 9 1.4.4. INOVAÇÕES DE FORD 10 1.4.5. EXPANSÃO DO

empresa. O especialista sente-se mais valorizado. Desvantagens: Muitas chefias, causando confusão. Não há unidade de mando, o que dificulta a disciplina. A coordenação é mais fácil. É mais dispendiosa. Confusão quanto aos objetivos. Aumento do conflito inter-funcional. Estrutura por projetos Em uma organização por projetos, todos os recursos necessários para levar ao objetivo de cada projeto são separados, formando-se unidades independentes, cada uma é dirigida por um gerente (ad-hoc = para

DE RECURSOS HUMANOS A administração de Recursos Humanos surgiu no inicio do século 20 com o crescimento das organizações, com avanço do movimento sindical, da tecnologia e a complexidade das funções que consiste: no planejamento, na organização, no desenvolvimento e no controle de técnicas capazes de desenvolver o desempenho eficiente do pessoal. A organização representa meios das pessoas alcançarem seus objetivos tantos pessoais como profissionais. A administração de Recursos…

Teorias da Administração Administração científica· Racionalização do trabalho no nível operacional A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o…