Técnicas De Decisão Em Grupo E Administração De Conflitos

Abordagem Neoclássica da Administração Retomando: Administração Clássica e Administração Científica  Foco na Tarefa  Racionalização do trabalho  Departamentalização Teoria das Relações Humanas  Foco no Homem  Homem Social Origem da Teoria Neoclássica da Administração A teoria é uma remodelagem da administração clássica, incorporando outros aspectos de outras teorias administrativas, de forma a atender as novas demandas do mercado  Administração: Planejamento, organização,…

psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. Os motivos externos são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades, despertam sentimentos de interesse ou representam recompensas desejadas. São motivos externos todas as recompensas ou punições oferecidas pelo ambiente, os padrões estabelecidos pelo grupo de colegas, os valores do meio social, as…

versus Emocionais; Subjetivos versus Objetivos Decisão e Ação Mitos e Verdades Sobre a Função Gerencial Administração Participativa Histórico A Administração Participativa é uma das idéias mais antigas da administração. Ela nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Continua a ser uma idéia moderna, que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Conceito Para Maximiano (2006)Administração participativa é uma filosofia ou…

REFERÊNCIA TEÓRICA 2.1 - Conflito 2.2 - Negociação 2.3 – Empowerment 3 - METODOLOGIA 3.1 - Pesquisa de campo 3.2 - Tabulação dos resultados 4 – CONCLUSÃO 5 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 6 - APÊNDICE 1. INTRODUÇÃO O tema liderança vem sendo discutido com mais freqüência nos últimos anos, e desta forma caracterizando-se como um elemento de suma no mundo dos negócios. Liderar significa conduzir um grupo de pessoas para que…

Instituição: FNC Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matéria: Técnicas de Condução de Reuniões Objetivo Específico: Fornecer instrumentos aos profissionais executivos para um melhor desempenho, uniformizando linguagem e procedimentos. Enriquecimento conceitual e técnico na condução e assessoramento de reuniões. Esclarecer e identificar pontos a serem melhorados. Docente: Prof. Ms. Sergio dos Santos Clemente Júnior (sergio_clemente@ig.com.br) *

UBERLÂNDIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Rua Barão de Camargos, 695 Centro Uberlândia-MG Fone:3223-2100 (Gama) 3214-1110 (Alfa) www.unipacuberlandia.com.br Sumário Histórico 4 Definição 4 Conceitos da função Organização, Sistemas e Métodos O PROFISSIONAL DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 5 10 PARTE 1 – SISTEMAS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS 14 SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS (SIG) 17 O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 17 PARTE 2 –…

trata do tema conflito e negociação. O objetivo identificar situações de conflito e elementos do processo de negociação em uma cozinha industrial de uma empresa de grande porte, atendendo mais de 3000 refeições diárias, quando aplicadas nesta empresa as ferramentas de melhoria contínua na linha de produção de alimentos, visando reduzir os desperdícios industriais. As mudanças implicaram em alterações na rotina e fluxo de trabalho anterior. O entendimento das variáveis do conflito e…

HISTÓRIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1ª Fase: Ênfase nas tarefas – Métodos de Trabalho e Eficiência. O operário escolhia o método de trabalho que seria usado para realizar as tarefas da produção, com isso existiam alguns problemas, como: disparidade de métodos de trabalho; dificuldades de supervisão; dificuldades no controle e padronização nas ferramentas de produção. Taylor procurou tirar do operário o direito de escolher a sua maneira pessoal de executar a tarefa, baseava-se na…

forma de estruturação geral das escolas e teorias da administração. A terceira finalidade é apresentar algumas tendências de administração provocando debates. Lendo este capítulo será possível conhecer importantes questões como: As partes integrantes que devem ser consideradas nos estudos da administração. Como essas partes influenciam o estudo da administração nas organizações. Qual a forma ideal de se estruturarem as escolas e teorias da administração, para facilitar o entendimento…

informações-chave para os tomadores de decisões, a denuncia de colegas, a divulgação de boatos; o vazamento para a mídia, de informações confidenciais; a troca de favores com outras pessoas na organização, e o lobby por um determinado indivíduo ou uma decisão dentro da empresa. Os comportamentos político legitimam, se refere à política normal do dia a dia, reclamar com o chefe; ultrapassar a cadeia de comando; formar coalizões; obstruir as políticas ou decisões organizacionais, por meio…