Técnicas De Administraçaõ Calculos De 13 E Férias

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 APÊNDICES 14 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 15 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Devido a cadeias complexas de relacionamentos, a existência de um manual

Técnicas de Administração de Pessoal Introdução Neste estudo veremos a importância das técnicas de administração de pessoal no mundo do trabalho. Como a administração de pessoas esta vinculada a leis e normas as quais quando não seguidas implicam em serias e complexas ações trabalhistas. Uma boa administração de pessoal esta intrínseca a um bom planejamento estratégico de recursos humanos. É uma atividade complementar a gestão de pessoas, a qual requer atenção e comprometimento…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Me. Rosemeire Lopes das Silva Farias Data de entrega: Até 21/04/2012 Ananias Augusto Beijo……………….341914 Antônio Flávio Alcântara da Silva……345819 Bianca Marins Magalhães………… …338820 Marcoeires Nunes de Menezes……….343842 Naiara Fernandes de Souza Ramiro…..347494 Vitor Hugo…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Fortaleza – CE ABRIL - 2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO FORTALEZA-CENTRO Equipe: Joana D`arc Alves Bandeira – RA. 376371 Maria Gabriela silva da costa – RA. 354156 Núbia Natalia de Oliveira – RA 388496 Andrea Borges Ribeiro - RA 387314

PRÁTICAS SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFª. EAD: MA. ROSEMEIRE FARIAS Barra do Garças – MT 2014 LAURA VICUNA SANTOS R.A 408339 LUCILENE G. DA SILVA MOREIRA R.A 415065 NELI FERREIRA VIANA REIS R.A 7981717255 ROSELI MARCIA DE LIMA R.A 7925675989 ROSIMAR FRANCISCA DA SILVA R.A 7703645162 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL…

Desenvolvimento Descrição de Cargo Fatores que Interferem no Planejamento de Pessoal Descrição e Análise de Cargos Análise do Cargo e as Competências Tipos de Recrutamento de Pessoas Recrutamentos Técnicas de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário, Férias e Aviso Prévio Documentos Necessários para Admissão Contrato de experiência Convenção Coletiva de Trabalho Ação Corretiva e Ação Preventiva Conclusão Considerações finais Bibliografia

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Campinas, 18 de Abril de 2013 SP INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH justifica-se pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata também paga, desconta e…

a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional. Foi a partir da década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica. Como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos…

SUPERVISONADA DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NOME DOS ACADEMICOS E RA INTRODUÇÃO Conforme realização de pesquisas, analisamos que Administração é um processo que consiste nas atividades de planejamento, organização, direção e controle para alcançar os objetivos utilizando recursos humanos, materiais e técnicas, através de ferramentas sistematizadas. A importância da administração se nota quando se consolida efetividade aos esforços…

7 4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9 5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12 6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16 7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________________________24 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________________25 1.…