Tudo Sobre Vale Transporte Do Empregado

de estágio, se menos de um ano. A Legislação do estágio não prevê 13º salário; 3) O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência; 4) A remuneração e a cessão do auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios; 5) Profissionais Liberais com registros em seus respectivos Órgãos de Classe podem contratar Estagiários; 6) O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo…

conveniadas, descumprindo a cláusula 25ª da CCT anexa, tudo conforme se faz prova com a documentação anexa e testemunhal, que será apresentada no momento oportuno. 3. Assim, o consignado em 19 de abril de 2014, fora demitido por justa causa, por ter incidido em falta grave capitulada no art. 482, alíneas “e” da CLT, por praticar ATO DE DESÍDIA, por faltar diversas vezes sem justificar e por úkltimo chegando com mais de 03 (três) horas de atraso, tudo conforme restará devidamente…

transmitir informações sobre a Emenda Constitucional nº 72. Quais as mudanças que vai trazer aos empregadores e trabalhadores domésticos, bem como estas mudanças vão influenciar na relação entre os mesmos. Pretende também trazer a discussão da realidade existente nas relações entre os empregadores e trabalhadores ajudando a esclarecer que nem tudo esta errado, que devemos sempre nos guiar por princípios que ajudem a manter o bom relacionamento entre ambos. Outro assunto abordado é…

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS ÍNDICE DE ASSUNTOS Admissão do Empregado .......................................................................................................... 03 Livro ou Ficha de Registro de Empregados .............................................................................. 04 Exames Médicos ....................................................................................................................... 05 Periodicidade

trata dos assuntos trabalhistas, sindicais e humanos dentro da organização também trata dos assuntos relacionados aos direitos dos empregados e das obrigações dos empregadores. Geralmente as empresas de pequeno porte utilizam a consultoria do RH da contabilidade, já as empresas de grande porte sempre tem um departamento de Pessoal para auxilia-las na empresa sobre os assuntos relacionados ao RH. É uma profissão que vem crescendo bastante devido há varias áreas que este profissional…

falência; portanto, não há expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000. Prejuízo Integral do Valor a Receber. 1. Etapa 4 – Folha de Pagamento Passo 1 Insalubridade e Periculosidade Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente é reconhecida quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho. A…

08:00 ás 17:00hs de Segunda à Sábado. O horário destinado ao repouso e alimentação do obreiro era suprimido em 01 (uma) hora dentro do intervalo intrajornada, Assim faz jus a uma remuneração indenizatória pelo período correspondente acrescido de 50% sobre a hora normal de trabalho (art.71 da CLT). O que desde já se requer. Como ficará demonstrado em juízo que os horários para repouso foram suprimidos, requer desde já, para fins de prova junto…

trabalhistas 1. Tudo começa com o registro Se uma pessoa permanece um tempo na sua empresa cumprindo ordens, ela tem vínculo empregatício - não importa se trabalha só duas horas por dia ou uma vez por semana. Portanto, deve ser registrada. Com isso, ela tem direito a um mês de férias a cada ano trabalhado e a um adicional de um terço do salário sobre elas; ao décimo-terceiro; e ao FGTS, depositado mensalmente. Quanto ao INSS, o empregador arca com sua parte, recolhe a do empregado e…

23 Processo Admissional 26 Exame Admissional 28 Contrato de Experiência de Trabalho 29 Termo de Prorrogação 31 Autorização de Descontos em Folha 32 Acordo de Horas Vendedor Externo 33 Declaração de Vale Transporte 34 Recibo de Entrega de Uniforme 35 Recibo de entrega e devolução de CTPS 36 Comprovante de devolução de Documentos Pessoais 37 Ficha de Registro 38 CTPS 40 Analise de Cargos, Salários e Benefícios 42 Funções

os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limetes de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos efeitos”. O risco de cada atividade é definido pelo ministério do trabalho que estipula taxas 10%, 20% e 40% do salário m´nimo a titulode adicional de insalubridade para cada atividade. Cabe ao empregador aplicar nos casos devidos ou torna-se passível de reclamação posterior. A insalubridade é aplicada sobre o Salário mínimo e não…