Treinamento Sensitividade

1. Conceitue a Administração em função da enfase em cada uma das variáveis, a saber: tarefas, estruturas, pessoas, tecnologia e anbiente. Tarefas consiste analisar o modo com que os operários desempenham suas tarefas a fim de disoniblizar treinamento e especialização para assim padronizar e simplificar a execução das tarefas gerando mais lucros através do melhor aproveitamento de tempo. Estrutura é basicamente a organização e o planejamento dos cargos e departamentos da empresa.…

a vários fatores, a saber: 1º á dificuldade de operacionalizar os conceitos das teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO surgiu como uma ferramenta para promover mudança e flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário estabelecer um programa integrado e coerente de mudança para toda a organização. 2º aos estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova…

UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento E Avaliação de Desempenho Patrícia Ramos Rosimeire Pereira Gomes Góes Vanessa Liberato São Paulo 3° Semestre 2010 Introdução Neste trabalho iremos abordar temas relacionados à Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento a partir da criação de uma empresa fictícia Zelosa Confecções. A empresa terá como missão facilitar a vida do…

novos conceitos de organização, de cultura e de mudança organizacional dentro de pressupostos da teoria comportamental. Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, inter-grupal e organizacional tais como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito inter-grupal e suprimento de informação. ETAPA 2 – PASSO 2 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: A Teoria…

Percepção comum sobre o ambiente externo para facilitar a adaptação de toda Organização AS TÉCNICAS DE DO Retroação de Dados Reuniões de Confrontação Consultoria de Processos Desenvolvimento de Equipes Análise Transacional Treinamento da Sensitividade PRINCIPAIS MODELOS DE DO 1. Managerial Grid de Blake e Mouton - A mudança organizacional começa com a mudança individual. 2. Modelo do DO de Lawrence e Lorsch - Conceito de diferenciação e integração;…

de produção industrial da época, aplicou seus conceitos de engenharia, para inovar os métodos existentes, concentrando seus argumentos na eficiência do trabalho, exercendo assim, as tarefas de um modo mais econômico, rápido e prático. Envolvendo treinamento e remunerações de acordo com a produtividade, eficácia e eficiência de cada operário. Propôs que a administração fosse estudada de forma científica, acreditando ser este o método mais eficaz, para analisar como um todo, o melhor meios…

Desvantagens: maior dose para o paciente e redução do campo de visão Fatores Técnicos que Afetam a Dose no Paciente 1. Tempo de exposição 2. Filtração do feixe de raios X 3. Tecnica: kVp, mA, tamanho de campo, aquisições/s (fps) 4. Sensitividade do sistema intensificador de imagem 5. Grade 6. Colimação 7. Geometria do feixe: distâncias e angulações 8. Tecnologia de geração dos raios X 9. Controle automático da exposição 10.Modo de operação: fluoroscopia/cine 11.Controle…

Intra-organizacional Retroação de Dados Intergrupal Reuniões de Confrontação Intragrupal Consultoria de Processos Desenvolvimento de Equipes Interpessoal Análise Transacional Técnicas de DO Intrapessoal Treinamento da Sensitividade Principais modelos do DO 1 - Managerial Grid 2 - Modelo do DO de Lawrence e Lorsch 3 - Teoria 3D da eficácia gerencial de Reddin Capítulo 14 – DISCUTAM AS AFIRMAÇÕES: • Warren Bennis (n.1925): “A liderança produz a mudança

INTRODUÇÃO Nesse estudo, será analisado a importância de se considerar o treinamento e desenvolvimento como peça chave na busca pelo conhecimento; o crescente desafio em treinar e desenvolver talentos para o mercado de trabalho. Considera-se o desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de um aluno e a capacidade desse aluno em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver tarefas que lhes

PLANO DE AÇÃO (Estratégia de implantação) INTERVENÇÃO (Implantação das mudanças) AVALIAÇÃO E CONTROLE Técnicas de DO  Há uma variedade de técnicas de DO para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional, como treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informações. Modelos de DO  Há também uma variedade de modelos de…