Treinamento Rh

OS SUBSISTEMAS DE RH E AS PRÁTICAS ATUAIS NAS EMPRESAS PRIVADAS Treinamento e desenvolvimento Johnny Oliveira Lacerda Professora-Tutora Externa Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU0051) – Prática do Módulo I 25/06/2012 RESUMO Tão importante quanto identificar talentos, é investir no seu treinamento e desenvolvimento. Os métodos de treinamento também têm acompanhado o desenvolvimento das…

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 1. CONCEITO Os novos colaboradores necessitam de tempo para se enquadrar a nova cultura organizacional, ao ambiente de trabalho, ao seu superior e colegas. O Treinamento de Integração apresenta ao novo colaborador missão, visão e valores da organização, bem como normas de segurança, diretrizes, códigos de ética e de comportamento, visando o seu bem estar no novo ambiente de trabalho. 2. OBJETIVO Apresentar a Estrutura empresarial, Políticas Internas, Políticas

Treinamento e seleção O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o…

além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são administração, psicologia e contabilidade. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA DE RH JÚNIOR 2.1. Descrição Sumária O analista de RH júnior deverá, controlar, desenvolver e apoiar os…

INTRODUO  Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento so importantes desde a implantao das primeiras fbricas e indstrias no mundo corporativo. O treinamento um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemtico e organizado pelo qual o pessoal no gerencial aprende conhecimentos e habilidades tcnicas para um propsito definido e auxilia o empregado a adquirir eficincia no seu trabalho presente ou futuro, atravs de apropriados hbitos de pensamento,…

Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da…

recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance…

TREINAMENTO E TECNICA DE TREINAMENTO Tendo em vista as mudanças tecnológicas, o aumento da diversidade nos de trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhos atuais são aspectos do mundo cada vez mais tecnológico e contemporâneo, justificando assim os elevados investimentos em treinamento. A palavra treinamento tem muitos significados alguns especialistas em administração pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver força no trabalho dentro dos…

médio e longo prazo (CHIAVENATO, 2006). Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010). Segundo Lacombe e Tonelli (2001), o RH começa a repensar o seu papel estratégico em suas atividades estratégicas, ou seja, encontrar uma forma de integrar os objetivos de longo prazo da empresa, as variáveis do ambiente e as necessidades que se tem de pessoas. No transcorrer…

CPS Teste CPS Escalas de Personalidade de Comrey Autor: Andrew L. Comrey Versão brasileira revisada: Flávio Rodrigues Costa (1997) O CPS é um teste de personalidade de grande aplicação na área de RH por fornecer uma avaliação rápida e objetiva de diversos fatores de personalidade. São 8 Escalas Fatoriais de Personalidade Escala T – Confiança x Atitude Defensiva Escala O – Ordem x Falta de Compulsão Escala C –…