Treinamento Para Supermercados

onde trabalha um dos integrantes do grupo. A empresa escolhida foi o GoodBom Supermercados, rede varejista com lojas localizadas nas cidades de Sumaré e Hortolândia e Monte Mor. O GoodBom Supermercados Ltda. vem construindo uma história de amizade, respeito e pioneirismo com o consumidor e com a região de Sumaré. Conheça agora um pouco dessa história. Projeto Empresa Consultada: Good Bom Supermercados Ltda. Equipe do Projeto; Alessandra Vieira Borges da Silva Bruna Lemes Erika

Educação a Distância Curso Superior de Formação Específica de Gestão em Supermercados Disciplina: Administração de Varejo II Professora: Claudia Felippe Ramos Grupo: Pedro Canisio Schneider, Luiza Maiara Jahn, Cristiane Souza, Manoel filho, Cristiane Bauer e Vinicius PLANO DE VENDAS INTRODUÇÃO Neste trabalho, abordaremos e construiremos um plano de vendas na área de supermercados. 0 supermercado que escolhemos para o trabalho é o Super Piá, onde a…

entrevistados , não souberam avaliar este quesito da pesquisa , a maioria estava insatisfeito em relação a isto , alegando que os atendentes estavam mais preocupados em ir embora, por ser fim de expediente já estavam exaustos. Sugestão:Ivestir em treinamentos de atendimentoo cliente , para que os funcionários entendam e aceite que o cliente é importante e que precisam satisfazê-los da melhor forma. 1.2- Eficiência no atendimento: A maioria dos entrevistados ficaram em dúvida em…

recebem atenção. A empresa necessita de um influxo de pessoas externas para a administração, que dêem menos atenção aos aspectos técnicos e mais ao lado gerencial.Destacando que se trata de uma empresa regional que iniciou suas atividades como um supermercado, cresceu e após vinte anos detém 70% do mercado de sua cidade na venda de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (Hipermercado). O objetivo de médio prazo é tornar-se uma rede com abrangência estadual, porém, a diretoria…

EXECUTIVO O mercado Brasileiro tem se mostrado muito promissor e o maior exemplo de sucesso são as redes de Supermercados que vem se expandindo a toda hora com grandes novidades na hora de satisfazer seus clientes, o ponto forte destas redes como Grupo Pão de Açúcar, Carrefour e Wal-Mart vem se destacando no senário nacional por anos na grande praticidade em entregas a domicilio, com isso o Supermercado Hirota irá implantar o Hirota Delivery para dar conforto aos seus cliente e atrair…

Case: Pão de Açúcar Objetivos A construção da loja de Indaiatuba tem como objetivo se tornar o primeiro supermercado verde atingindo 80% das exigências do selo verde em um prazo de aproximadamente 1 ano até setembro de 2008. Escopo Construção da Loja, Infraestrutura, Iniciativas de Transporte Sustentável, Ambientação, Seções de produtos Orgânicos, Treinamento de Funcionários, Soluções Verdes no ponto do caixa, Reaproveitamento do lixo. Não está sendo considerado Marketing em grande

RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 ESTRUTURA ATUAL DA EMPRESA 3.1 ORGANOGRAMA ATUAL 3.2 SUMÁRIO EXECUTIVO 3.3 ORGANOGRAMA DA NOVA ESTRUTURA 4 CONSIDERAÇÕES SOBRE O PROJETO 5 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE COLABORADORES 5.1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO 5.2 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS 5.3 GRADE DE CURSOS INSTITUCIONAIS 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS TEMA: Este relatório tem como objetivo desenvolver modelagem de estrutura, capacitação e/ou desenvolvimento de competências…

diferente perfis de clientes fidelizando mais clientes Importância da medida: com o indicador de novos produtos podemos inserir ou não novos produtos. Com esse identificador poderemos constatar a rotatividade do produtos novos, aumento de venda do supermercado em geral, percentual de importância nessa venda. Podemos com produtos novos aumentar a lucratividade e procurar com isso uma vantagem competitiva em relação a concorrência . 2- SATISFAÇÃO DE ATENDIMENTO VIRTUAL Objetivo da…

muito curto de tempo, a empresa obteve a consolidação definitiva no mercado Rio Granadino ampliando sua área atuação, graças a visão empreendedora com modernidade, pioneirismo e liderança. Somos hoje a maior rede varejista de hipermercado e supermercado da Região Sul do País. Esses valores constituem o Grupo Hoterdan - Hipermercado, integralmente baseado na solidez, na busca incessante pela qualidade e evolução em todos os aspectos, que possibilitam a continua expansão e…

RESUMO O objetivo geral do presente estudo foi comparar a situação do Supermercado Guarim Guarani antes e depois da implantação do departamento de RH na empresa, verificando os benefícios e resultados obtidos para o crescimento da organização e de seus membros. O desenvolvimento foi realizado com base em um estudo bibliográfico de caráter descritivo e abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com a