Treinamento Para Deficiente Fisico

Escolaridade: ensino médio completo ou superior para que o colaborador possa interpretar os projetos. - Idade: acima de 18 anos - Flexibilidade no horário - Conhecimento avançado de informática - Conhecimento intermediário língua inglesa - Vagas para Deficientes Seleção O processo de seleção visa identificar qualidades, experiências e traçar o perfil dos candidatos. Com o objetivo da missão da empresa buscamos colaboradores que apresentam rápido aprendizado, iniciativa, pontualidade,…

............................02 Benefícios da prática da Natação........................................03 Metodologia do ensino da natação para portadores de necessidade especiais..............................................................04 Treinamento.........................................................05 A natação competitiva adaptada........................................06 Classificação......................................................................07 Conclusão.................

condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador a ser examinado. 5- Atividades do PCMSO O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos (avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; exames complementares realizados de acordo com a especificação da NR – 7). Para cada exame médico deverá ser emitido o A.S.O. (Atestado de Saúde Ocupacional) (Anexo I), em 2 vias, ficando a primeira arquivada no local…

objetivamos informar os trabalhadores que executam suas atividades laborais nesse setor, conforme estabelece a NR-1, item 1.7, sobre as condições de segurança e saúde às quais estão expostos, como medida preventiva e ,tendo como parâmetro os agentes físicos, químicos, e biológicos citados na NR-9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais(Lei nº 6514 de 22/12/1977,Portaria nº 3214 de 08/06/1978), bem como os procedimentos de aplicação da NR-6 - Equipamento de Proteção Individual – EPI…

--------------------------------------- Declaração Universal dos Direitos Humanos C.N.I.P.D -------------------------------------- Coordenação Nacional para integração da Pessoa Portadora de Deficiência RESUMO Uma vez que há sempre uma "confusão" entre deficiente e incapacitado, as empresas acabam criando barreiras a essas pessoas por falta de atitudes positivas com relação aos portadores de deficiências, impedindo assim o crescimento profissional, esquecendo que elas (dependendo do…

ROUPA-ROBÔ Para Deficientes Físicos Os japoneses criaram uma tecnologia com um grande potencial econômico e de ajuda a pessoas deficientes. Ela é uma vestimenta chamada de HAL (Hybrid Assistive Limb) e foi desenvolvida pela Cyderdyne Corporation, que fica no Japão. A vestimenta foi criada com o objetivo de ajudar e melhorar algumas deficiências do corpo humano, principalmente pessoas com paralisias ou lesões na medula espinhal. A tecnologia empregada no dispositivo os movimentos…

A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira Belo Horizonte Abril/2008 Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como…

ocupado dentro da empresa que faço parte e conseqüentemente manter o respeito alcançado através dos anos de forma solida e concisa. Sendo assim basta colocar-se no lugar de um deficiente e imaginar como deve ser difícil necessitar fazer parte e não conseguir, pois não depende de matricular-se em um curso, realizar um treinamento importante, viajar para o exterior ou se expor perante um grupo. Dependem exclusivamente de sua força de vontade e aceitação das pessoas que vão conviver com sua…

1. DADOS PESSOAIS 1.1. NOME: 1.2. ENDEREÇO: 1.3. BAIRRO: 1.4. CIDADE: 1.5. ESTADO: 1.6. CEP: 1.7. DATA NASCIMENTO: 1.8. TELEFONE (RES): 1.9. TELEFONE (CEL): 1.10. E-MAIL: 1.11. CPF 1.12. RG 1.13. DEFICIENTE FÍSICO? SIM / NÃO 1.14. ATENDIMENTO ESPECIAL? SIM / NAO 1.15. QUAL? 1.16. HORÁRIO PARA ESTAGIO: ( ) Matutino ( ) Vespertino 2. DADOS ACADÊMICOS 2.1. INSTITUIÇÃO: 2.2. CURSO: 2.3. TURNO ATUAL: 2.4. SEMESTRE

UNIVERSIDADE FEEVALE JULIANE CRISTINA COMASSETTO INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE Novo Hamburgo 2010 1 JULIANE CRISTINA COMASSETTO INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração – Habilitação em Administração de Empresas pela Universidade Feevale