Treinamento Para Bares

resposta, percebemos que a maioria dos nossos clientes são jovens que não trabalham, dependem dos pais, ou fazem estágios e tem renda até R$ 800,00. 4- Você costuma ir a bares? Sim 80% Não 20% Percebe-se que há público ativo para nossa empresa. 5- Com que freqüência você costuma ir a bares? Duas vezes na semana 21% Uma vez na semana 23% Uma ou duas vezes no mês 27% Outros 8% mais de duas vezes / 12%…

especiais para datas comemorativas e pacotes especiais para clientes de baixa renda; 2- Criar novos horários de atendimentos maximizando a utilização da capacidade instalada e com isso o faturamento; 3- Firmar parcerias com agencias de turismo, bares, boates e academias visando oferecer vantagens aos clientes associados disponibilizando desconto; 3.1.1.1. Plano de Ação Segundo Oliveira (2002) “O Plano de Ação tem a condição de identificar e operacionalizar o que a empresa irá desenvolver

Mendes Estudo do caso: Vitrine Bar e Açaí. PLANO DE MARKETING – SEGMENTO BARES E LANCHONETES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Técnico de Marketing da Escola Técnica Estadual de Sapopemba do Centro Paula Souza Orientador: Sandra São Paulo 2011 André Luiz Luiz Gustavo Mariana Reis Nathália Bruna Yago Mendes Estudo do caso: Vitrine Bar e Açaí. PLANO DE MARKETING – SEGMENTO BARES E LANCHONETES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso…

................................................................................................21 3.2.2 Seleção ..........................................................................................................................21 3.2.3 Treinamento e Desenvolvimento .................................................................................21 3.3 Aspectos Legais…

de agosto de 2009, o Estado de São Paulo deu um importante passo em defesa da saúde pública. Com a entrada em vigor da nova legislação antifumo, lei estadual nº 13.541, de 09/05/2009, fica proibido fumar em ambientes fechados de uso coletivo como bares, restaurantes, casas noturnas e outros estabelecimentos comerciais. Mesmo os fumódromos em ambientes de trabalho e as áreas reservadas para fumantes em restaurantes ficam proibidas. A nova legislação estabelece ambientes 100% livres do tabaco. A

produtos no preço de mercado, portanto acessível a qualquer pessoal. Pagamento com cartão de credito: Através desta forma de pagamento a empresa espera conquistar um grande número de clientes, pois poucos bares na região disponibiliza esse método de pagamento. 07. PRODUTO / SERVIÇO O Bar Artesão Home Bar…

INTRODUÇÂO Um bar é um lugar onde os clientes podem comer, beber e socializar enquanto descontraem, se divertem e se unem aos seus respectivos familiares, amigos ou de relaçoes afetivas. Desde bares são adaptados para uma clientela diversificada, onde devem ter objetivos de negócios certos no lugar para garantir o sucesso. Além dos objetivos podemos ver na maioria dos outros negócios, como os custos de gestão, um bar de alto nivel como nosso inestimento

Administração; - Nutrição; - Auxiliar Administrativo; - Cozinheiro(a) - Almoxarife; - Garçons; São cursos atualmente oferecidos e acessíveis. Posteriormente, para uma reciclagem profissional é necessário que a empresa tenha um programa de de treinamento de qualificação. A empresa pode fechar parcerias com institutos educacionais que também são viáveis devido ao baixo investimento e/ou gratuidade, tais como: SENAE, SENAC, etc. Dentre as habilidades e competências que julgamos…

habitantes segundo dados fornecidos pelo IBGE em 2010, e durante a temporada de verão esse valor ultrapassa 1.000.000 de pessoas. Apesar dessa grande variação de população, a cidade caracteriza-se por uma constante vida noturna, com várias opções de bares, restaurantes, casas noturnas e locais para realização de festas e outros eventos. Segundo a série “Santa Catarina em Números: Florianópolis” elaborado pelo SEBRAE/SC o grupo de atividades econômicas “Restaurantes e outros serviços de…

............48 22. Recrutamento.........................................................................................49 23. Seleção....................................................................................................50 24. Treinamento............................................................................................51 25. Remuneração..........................................................................................52 26. Benefícios..........................