Treinamento Lideres Para Minimizar O Assédio Moral

Construção Empresa de Materiais de Construção Marconi Ltda, segue o ramo de fretamento de materiais de construção e vendas em atacado e varejo, fica situada na Av. Magalhães de Castro, nº 22 , Bairro Parque Mambucaba, Angra dos Reis-RJ. A empresa é líder no mercado interno , a sua renda está projetada em torno de 400 mil itens , gerenciados com a direção de três sócios sendo Robson Silva, Antonio Marconi e Jacqueline Marconi, os mesmo veem enfrentando desafios afim de dominar também o…

........................................................... 04 2 REFERANCIAL TEÓRICO 05 2.1 Definição do Assédio Moral......................................................................................... 05 2.2 Evolução Histórica........................................................................................................ 06 2.3 Comportamentos que Configuram o Assédio Moral................................................. 08 2.4 A Ofença à Dignidade do Trabalhador na…

O porquê dos Inegociáveis? Para ressaltar o que devemos praticar de acordo com o Propósito, a Visão, o Credo, Código de conduta e políticas do Magazine Luiza. Quais são os Inegociáveis?  Falta de ética  Discriminação  Assédio moral ou sexual  Envolvimento de líderes com liderados sem comunicar Gestão de Pessoas  Mudança com a família quando houver transferência de localidade  Autorização da liderança superior imediata e diretoria de Gestão de Pessoas na contratação de familiares…

vez mais difícil de se atingir as organizações veem a necessidade de sempre esta acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço e minimizar seus custos operacionais. Mas, o que é Mudança organizacional? Segundo Sterphen, mudanças organizacionais nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer…

não previstos. Liderança, nunca um tema foi tão abordado como este, a liderança tem sido o foco de muitos gestores, publicações de grandes acadêmicos, tema chave de palestrantes e treinamentos. As pessoas mudaram a forma de trabalhar e viver em sociedade ou grupo. É cada vez mais desafiante para os líderes gerenciar uma equipe de diferentes culturas, hábitos, personalidades e costumes trabalhando em equipe. Dentro de qualquer projeto, o entrosamento entre os membros do grupo e o…

sua equipe e partes interessadas, para obtenção de melhores desempenhos e resultados. São divididos em três papéis: Símbolo, Líder e Ligação. Símbolo: é a presença do gestor em locais e momentos importantes, participação em eventos e cerimônias. Ele representa a empresa, e é um símbolo desta organização, é ele quem leva a imagem da empresa para fora dela. Líder é o papel nato do gestor, ele assume a responsabilidade por seus atos e de toda sua equipe. Ligação é o…

ansiedade, desafio, resistência, ambigüidade, energia, entusiasmo, incapacidade, receio, pessimismo e motivação. O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. 4.1 Paradigmas: As inovações das teorias para que ocorram as mudanças, chamamos de paradigmas. Abrir mão de velhos hábitos para ir à busca do novo de acordo com…

intimamente relacionados uns com os outros e sofrem influência se um deles sofrerem alterações, dada pelo ambiente ou por modificações internas. Uma vez identificados e selecionados, eles deverão ser submetidos a um processo de orientação e treinamento, que visa adaptá-los a organização e capacitá-los para sua função. Periodicamente os empregados devem ser submetidos a uma avaliação de desempenho, pelo qual são identificados e corrigidos os problemas relativos ao desempenho dos…

gestor-------------------------------------------------15 Ações e os programas de responsabilidade socioambiental que a empresa pratica ou divulga.----------------------------------------------------------------------------------------------16 Assédio moral e/ou o assédio sexual no ambiente de trabalho-------------------------------16 Pensamento sistêmico da empresa---------------------------------------------------------------18 Aprendizado…

preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios. Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é essencial à vida em todos os seus aspectos, seja pessoal, familiar, social ou profissional. Assim, enquanto profissionais e pessoas, dependendo de como nos comportamos, por exemplo, em nossas relações de trabalho, podemos…