Treinamento Liderança Para Gestores

< Nome completo do autor(a) >Hugo < TÍTULO >A Importância da Liderança < Subtítulo, se houver >Como liderar uma área de atendimento de uma empresa Brasília - DF Novembro / 2006 Hugo Mendonça Valpassos A Importância da Liderança Como liderar uma área de atendimento de uma empresa Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração com Habilitação em…

infelizmente, é a realidade vivenciada por muitas lideranças que atuam em órgãos públicos, seja na esfera federal, estadual ou municipal. Somando-se a esses problemas, boa parte dos líderes assume essa função por suas competências técnicas, sem terem sido preparados para gerir pessoas. De acordo com Rogerio Leme, diretor executivo da Leme Consultoria, escritor, facilitador de treinamentos e consultor com atuação em empresas públicas e privadas, os gestores do serviço público ainda…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.......................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................7 2.3 Gerência, Motivação e Liderança........................................................................8 3 CONCLUSÃO............................................

entre coaching e outras modalidades de intervenção de desenvolvimento, o papel do RH, os benefícios e demais elementos que compõem o processo, desde que contribuam para a análise crítica deste estudo. Palavras-chave: Liderança, Competências, Coaching, Desenvolvimento de lideranças. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 10 1 FUNDAMENTAÇÃO…

sentido mais administrativo, usando as técnicas gerenciais, ideias teóricas e organizacionais. O desenvolvimento eficaz dos gestores de uma organização submete da mutualidade com os estilos de gestão de liderança e as técnicas gerenciais. O que é necessário para um gerenciamento eficaz? O desenvolvimento gerencial é na verdade um autodesenvolvimento, ou seja, a incumbência é do gestor em imputar-se o seu crescimento e acurar a sua capacitação na direção de equipes; a organização…

Defina treinamento e desenvolvimento. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho". Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes,…

como consequência a geração de riqueza para quem o possui”. Para isso, é necessário que existam pessoas capacitadas para atender às necessidades da instituição e dos clientes, o que deve considerar a questão da gestão de pessoas, incluindo aí a liderança, o trabalho em equipe com pessoas motivadas e a capacitação de recursos humanos. GESTÃO DE PESSOAS As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ROTEIRO DE ENTREVISTA COM O GESTOR  Recrutamento e seleção.  Existe um departamento responsável pelo recrutamento?  Como é realizada a divulgação das vagas?  Existe recrutamento interno?  Como é realizada a triagem dos currículos?  Qual a fonte de recrutamento?  Após a triagem como é realizado o contato com os candidatos pré-selecionados para a vaga?  Como é realizado o processo seletivo?  Durante a entrevista é utilizado algum…

ra de Mário Sérgio Cortella fala sobre a relação filosófica e sobre os questionamentos entre três grandes temas do nosso cotidiano: Gestão, liderança eética. O livro é dividido nesses três tópicos listados anteriormente, em 141 páginas. O primeiro tópico que fala sobre a gestão, destacando a aproximação do tema espiritualidade do mundo do trabalho. Oautor defende a ideia de que a espiritualidade leva as pessoas a discutir o significado do que se faz, e o que se faz normalmente é…

Beznosai Data Assinatura MEMBRO/ITES: Taubaté 2012 EPÍGRAFE “A liderança mais eficaz é conseguida por meio de exemplo, e não de lei.” (John Maxwel) AGRADECIMENTOS Agradecer é mais importante do que pedir, pois é na gratidão que mostramos o nosso sentimento mais intimo o de ser humilde. Por isso…