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Introdução Neste trabalho abordaremos muitos aspecto sobre Frustração e conflitos e não só, já agora passo a difinir Frustração como uma emoção que ocorre nas situações onde algo obstrui o alcance de um almejo pessoal. Quanto mais importante for o objetivo, maior será a frustração. É comparável à raiva. As fontes da frustração podem ser internas ou externas. As fontes internas da frustração envolvem deficiências pessoais como falta de confiança ou medo de situações sociais que impedem uma pessoa de alcançar uma meta; causas externas da frustração, por outro lado, envolvem condições fora do controle da pessoa, tais como uma estrada bloqueada ou falta de dinheiro. Em termos de psicologia, o comportamento passivo-agressivo é um método de lidar com a frustração. Quando esta não funciona, outra "solução" comumente adotada é uma "regressão" (inconsciente, consciente ou simulacra) a um comportamento infantil e mimado, geralmente visando comover ou sensibilizar terceiros através de algum tipo de apelação emocional. http://pt.wikipedia.org/wiki/Frustra%25C3%25A7%25C3%25A3o http://www.marisapsicologa.com.br/frustracao.html http://www.significados.com.br/frustracao/ Frustraçã A Frustração é também difinido como sentimento, uma emoção que ocorre quando algo que era esperado não ocorreu. É um substantivo feminino que nomeia o ato ou o efeito de frustrar-se, de não ter o seu desejo satisfeito. Do latim frustratione…

funcionário? Suas queixas referem-se a vida funcional ou pessoal? Como transformo essas queixas em problemas? Como esses problemas são mantidos? Que pensamentos e crenças disfuncionais estão associados aos problemas? Quais reações – emocionais, fisiológicas e comportamentais - estão associadas ao seu pensamento? Hipóteses levantadas: Que aprendizagens e experiências antigas contribuem para sua queixa hoje? Quais são suas crenças subjacentes - incluindo atitudes,…

5 Teorias X e Y 15 3.1.6 Os fatores de motivação de Katz e Kahn 16 3.2 TEORIAS DE PROCESSO 16 3.2.1 Teoria da Dissonância Cognitiva 17 3.2.2 Teoria da Equidade 18 3.2.3 Teoria da Expectativa 19 3.2.4 Teoria do Estabelecimento de Metas 20 3.2.5 Teoria de Desempenho-Satisfação 20 3.2.6 Teorias de Atribuição 21 3.2.6.1 Teoria da atribuição causal 21 3.2.6.2 Teoria da avaliação cognitiva 22 3.2.7 Teoria da Auto Percepção 23 4 INTERAÇÃO DE MOTIVOS INTERIORES PARA ESTIMULAR O AMBIENTE…

trabalho é algo muito importante, do ponto de vista pessoal e organizacional, visto que pessoas motivadas são mais felizes, desenvolvem suas atividades profissionais com atenção, concentração, observâncias às regras de segurança e normas técnicas, produzindo mais resultados. Palavras – chaves: Motivação, Pessoas, Organizações. ABSTRACT This work aims to present the evolution of the importance of people in organizations, addressing motivation as fundamental to achieving professional…

CIVIL JUNHO DE 2006 ÍNDICE Pág. 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………….. 3 2. TEORIAS DE PROCESSO GERAIS……………………………... 3 2.1 Teoria da equidade, de Adams…………………………………………. 3 2.2 Teoria da Modificação do Comportamento Organizacional (ModCO) de Luthans e Kreitner…………………………………………………………….. 5 3. TEORIAS DE PROCESSO ORGANIZACIONAIS……………... 7 3.1 Teoria da Definição de Objectivos de Locke e Latham………………. 8 3.2 Teoria das Expectativas de Vroom…………………………………….. 10 3.3 Teoria da avaliação…

estímulos e experiências varia de uma pessoa para outra. Casos em que “promoveu-se um grande profissional e ganhou-se um péssimo líder” surgem frequentemente nas conversas corporativas. Significaria isso simples incompetência do indivíduo? Ser ou não competente está longe de ser uma questão binária, mas sim subjetiva, pois comprovar competência para determinada atividade não garante que se tenha o necessário para todas as demais. Situações como essa mostram que a carreira linear…

Introdução: As organizações se constroem ou se destroem conforme o desempenho das pessoas que trabalham nas mesmas. Em pleno terceiro milênio, não mais se concebe organizações estrategicamente vencedoras sem trabalhadores vencedores e nem organizações motivadas, podendo-se inferir que não existe produtividade sem satisfação e/ou motivação para o trabalho. Muitas organizações tornaram-se ambientes propícios ao desencanto do trabalhador, à sua apatia e ao seu descrédito, nas quais o…

com o facto de trabalhadores mais motivados serem os potencialmente mais produtivos. A principal questão é: De que forma se motivam os trabalhadores? Foram muitas as respostas tentadas nos últimos anos, sendo que, há duas variáveis que têm mais interesse: definição de objetivos e equidade. Já KATZELL e THOMPSON definem motivação como aplicando a estimulação, direção, amplitude e manutenção do esforço de uma pessoa no seu trabalho. Estes autores fazem uma divisão das teorias da motivação…

devido à dualidade entre motivação e produtividade o interesse dos investigadores e gestores pelo tema, ou seja, com o facto de trabalhadores mais motivados serem os potencialmente mais produtivos. A principal questão é: De que forma se motivam os trabalhadores? Foram muitas as respostas tentadas nos últimos anos, sendo que, há duas variáveis que têm mais interesse: definição de objectivos e equidade. Embora ocorra uma panóplia de definições, a motivação é trivialmente tomada como um…

compensações de necessidades insatisfeitas ou de novas alternativas de busca.Para Gokhale (1980), a família não é somente o berço da cultura e a base da sociedade futura, mas é também o centro da vida social. A educação bem-sucedida da criança na família é que vai servir de apoio à sua criatividade e ao seu comportamento produtivo quando for adulto. A família tem sido, é e será a influência mais poderosa para o desenvolvimento da personalidade e do caráter das pessoas. Assim, pode-se…