Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração da UFRJ como requisito para obtenção do diploma em Administração, sob a orientação do Prof. Henrique Westenberger. RESUMO O presente trabalho aborda uma visão panorâmica sobre os sentimentos, a subjetividade e a resistência existente nas empresas em relação à mudança…

DIFERENCIAL COMPETITIVO E GERADOR DE RESULTADOS PARA EMPRESAS DO VAREJO SÃO PAULO 2014 LUÍS ALEXANDRE AMADEU O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO E GERADOR DE RESULTOS PARA EMPRESAS DO VAREJO Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, como exigência parcial para a obtenção de título de Especialista em Marketing e Vendas sob a orientação do Professor Msc. Edilson…

falidos e queda geral na qualidade de vida dos cidadãos. Dentro deste contexto, tornou-se necessário uma total reformulação do processo administrativo político e empresarial por meio de atualizações e melhorias das condições gerais e especificas de trabalho para que, deste modo, se pudesse fazer necessário a melhoria da relação empresa/empregado, causando então um novo impacto positivo na sociedade que enfrentava a crise. As técnicas de gestão utilizadas envolveram, entre outros vetores,…

................................................................ 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................. 4 3 ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS.............................. 6 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ......................................... 6 4 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 6 4.1 ESTRUTURA .........................................................................................

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

formalmente, mas observa–se no relacionamento e nas atitudes dos funcionários e dos gestores. Rotina Administrativa: A empresa funciona das 8:00 as 12:00 e das 14:00 as 19:00. Durante a semana eles trabalham uma hora a mais para compensar o trabalho dos sábados. 2.3 Recursos Humanos A empresa possui um corpo funcional de 35 empregados, onde 2 são gestores, 10 vendedores, 3 técnicos, 2 supervisores de vendas, 1 auxiliar financeiro, 1 estoquista, 1 auxiliar, 2 balconistas e…

Dagostin - (UNESC) – Orientador _______________________________________________ Prof.ª Liege Inocêncio Búrigo - (UNESC) _______________________________________________ Prof.ª Msc. Soraia Regina Naspolini Coral - (UNESC) 4 Dedicatória Dedico este trabalho a minha família que tanto amo, em especial ao meu Pai “Nico” e a minha Mãe Sônia, por proporcionarem uma boa educação as minhas irmãs e a mim, além de nos darem muito amor. Dedico também à duas pessoas especiais, Leila por…

PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL VERÔNICA ZANCHETTIN O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MUNICIPAL MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAÇÃO GOIOERÊ 2011 VERÔNICA ZANCHETTIN O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MUNICIPAL Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista na Pós Graduação em Gestão Pública Municipal, Modalidade de Ensino a…

RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do