Trabalho Sobre Sinergia Grupal

avaliar. Em nenhum outro contexto, o aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual, as pessoas vivem umas com as pessoas convivem umas com as outras, para conseguirem que um trabalho seja feito. Neste caso, as pessoas precisam interagir de maneira mais produtiva possível para que os objetivos almejados possam ser atingidos. Quando essa interação positiva é atingida, nota-se a existência daquilo que muitos autores chamam de sinergia, onde o todo é mais que a simples soma de…

sem eliminar a transmissão de conhecimentos sobre anatomia e biomecânica, os alunos precisam aprender a identificar (A) os próprios sentimentos e emoções durante a prática de atividades motoras individuais. (B) os sentimentos e emoções de outras pessoas durante a prática de atividades motoras coletivas. (C) os fundamentos teóricos de natureza nutricional e hereditária, relativos ao desempenho motor. (D) as determinações da estrutura e dinâmica social sobre as práticas corporais ao longo…

forma política sem dizer o que realmente pensam. Às vezes alguns falam, mas de forma descontrolada e sem habilidade. É também cada um por si, ninguém toma a iniciativa de ajudar o outro. Aliás, existem muitas divergências relacionadas a problemas do trabalho e também diferenças de valores pessoais. Em alguns casos essas divergências e problemas de relacionamentos são manifestados, nos outros casos são mascaradas por razões políticas. Há muito fingimento, faz-se de conta que está tudo…

organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e grupos que delas participam e nelas atuam. O CO esta relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. O CO trata do comportamento individual, isto é de tópicos com a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, e esta relacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de…

que detêm a autoridade formal. Isso é política. 3. Incluir as diferenças: São as diferenças individuais que tornam viáveis os grupos e os enriquecem culturalmente. Quando os talentos se completam e se harmonizam, transforma-se a realidade em algo grupal. Assim, a consciência ética é essencial. Grupo significa objetivos comuns, organização e liderança. Em uma empresa, é a equipe. 4. Vivenciar ideias e experiências: O que move um grupo é o seu nível de motivação em atingir objetivos. O…

especialização de cada órgão e a cooperação intradepartamental. Pode-se afirmar que uma consequência indesejável da departamentalização funcional éa A) visão sistêmica. C) contigencial. B) subobjetivação. C) cooperação interdepartamental. D) obtenção de sinergia. E) rapidez nas decisões. 06. A departamentalização cuja finalidade é representada pelo uso de diversos tipos de Departamentalização, de forma a aproveitar os modelos que melhor atendam as necessidades organizacionais é: A)…

idéias e práticas são aprendidas de modo que as pessoas passam a pensar e a executar de uma nova maneira. Recogelamento significa que o que foi aprendido foi integrado à prática atual. Passa a ser a nova maneira que a pessoa conhece e faz o seu trabalho. A mudança é o resultado da competição entre forças impulsionadoras e forças restritivas. O desenvolvimento da organização permite: 1. Conhecimento profundo e realístico de si própria e de suas possibilidades. 2.…

das competências. Individualidades brilhantes inibem vocações e iniciativas. Não há lugar para a criatividade. Outro fator inibidor da participação inovadora é o paternalismo. “Chefões” centralizadores procuram auto justificar sua ansiedade pelo trabalho duro e pouco atraente que exigem de seus subordinados, por meio de práticas assistencialistas, que reforçam a sujeição. Até mesmo politicas avançadas de salários e benefícios funcionam como fatores de acomodação burocrática. O…

principal das sociedades cooperativas é ver a organização como um grupo de pessoas, considerando a dinâmica grupal e interpessoal para o desempenho de trabalho em equipe, com o intuito de alcançar os resultados pretendidos. O trabalho analisa as características da Teoria das Relações Humanas abordadas na Cooperativa de Crédito dos Empresários do Município de Guarulhos e Região . Este trabalho trata de uma pesquisa onde é relacionada a abordagem humanista no processo de gestão da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- PSICO -SOCIAIS "O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional". Santos (1996, p.35) Aspectos sobre as organizações: O comportamento das organizações é orientado para objetivos mais ou menos compreendidos por seus membros; A organização é…