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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO O vocábulo "salário" deriva do latim "salarium" e este de "sal", "sallis", porque era costume entre os romanos pagar os seus serviçais domésticos com quantidade de sal. O conceito de salário não está especificamente contemplado na CLT. Contudo, esta define o "salário mínimo", que, obviamente é salário (art.76; ver também, art. 6º da Lei 8.542/92) e, dali se pode extrair a essência dos seus dados conceituais: "contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador". O art. 457/CLT, em seu caput, deixa entrever a mesma estrutura conceitual: "Compreende-se na remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber". Já remuneração é a resultante da soma do salário percebido em virtude do contrato de trabalho e dos proventos auferidos de terceiros, habitualmente, pelos serviços executados por força do mesmo contrato (salário + gorjetas = remuneração). Tem-se, também, usado o vocábulo "remuneração" em sentido mais amplo, entendendo-a como a soma de todos os ganhos de natureza salarial do empregado (por exemplo: a remuneração do bancário é constituída de ordenado, gratificação de cargo, horas extras habituais, anuênios, quebra-de-caixa, etc.). Assim, é usual a expressão, mesmo quando o empregado não recebe gorjetas de terceiros. ELEMENTOS INTEGRANTES DO SALÁRIO Elementos que configuram e integram o próprio conceito de trabalho: a)…

os que são contratados por semana, dia ou hora, o descanso semanal é equivalente a um dia normal de trabalho. O empregado que faltar injustificadamente ao serviço por um ou mais dias perderá o DS. O pagamento do trabalho realizado em dia de repouso será efetuado em dobro, a não ser que seja determinado outro dia de folga. Quando o feriado recair em domingo ou em dia de RS durante a semana, o pagamento do DS corresponderá a um só dia de, não sendo cumulativas as remunerações (feriados e…

hahahaha Ontem recebi a mesma proposta. Amanha, inclusive, começa o período de treinamento! Estou super insegura quanto esse trabalho... Olha, pelo que o gestor falou, no primeiro mes (nao sei se eh no primeiro mes mesmo), a gente nao tem salário e nem somos registrados; porem recebemos uma ajuda de custo de 70 e poucos reais por semana para que possamos ir ao treinamento. Dai, a gente vai passar por um tempo "treinando" numa agencia e, a partir do momento em que vc começar a vender,…

pelo menos, um terço a mais do salário normal (1/3 constitucional). Se o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. Se o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. Se o salário for pago por percentagem, comissão ou…

a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do…

trocada, depende da quantidade relativa de trabalho necessário para sua produção, e não da maior ou menor remuneração que é paga por esse trabalho A utilidade, portanto, não é a medida do valor de troca, embora lhe seja absolutamente essencial.Possuindo utilidade, as mercadorias derivam seu valor de troca de duas fontes: de sua escassez e da quantidade de trabalho necessáriapara obtê-las. Algumas mercadorias têm seu valor determinado somente pela escassez.Nenhum trabalho pode aumentar…

Para Ricardo, " se a quantidade de trabalho contida nas mercadorias determina o seu valor de troca, todo acréscimo nessa quantidade de trabalho deve aumentar o valor da mercadoria sobre a qual ela foi aplicada , assim como toda diminuição deve reduzi-la". A quantidade comparativa de mercadorias que o trabalho produzirá é que determina o valor relativo delas , presente ou passado, e não as quantidades comparativas de mercadorias que são entregues ao trabalhador em troca de seu trabalho.…

rasura, sob a pena de não ter validade perante a coordenação de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação de __________ FESGO FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ - FESGO ÍNDICE FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ – FESGO INTRODUÇÃO FACULDADE ESTACIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO é uma Instituição de Ensino Superior que a cada dia vem conquistando um amplo…

competências determinadas no desenho de cargos. A seguir listamos alguns fatores geralmente utilizados na avaliação para determinar se o funcionário está ou não apto a obter uma progressão horizontal: FATORES BÁSICOS * Escolaridade * Tempo na função * Tempo na Empresa * Capacitação técnica FATORES FUNCIONAIS * Complexidade da tarefa * Complexidade do equipamento * Complexidade do processo de trabalho * Produção * Qualidade do trabalho…

valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13%…