Trabalho Sobre Outplacement

organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração. Objetivo empresarial: alcance e maximização dos resultados esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a importância do trabalho de consultoria – novas formas de gestão e performance. O processo evolutivo da consultoria na Gestão de pessoas: Evolução de DP para RH – atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas (know-how – aconselhamento…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6 ●Ambientação e

profissional. A organização destas relações de interdependência e de cooperação na empresa constitui umas das principais preocupações de seus responsáveis. Uma vez conscientes da influência exercida pela estrutura sobre a produtividade e a prosperidade da empresa eles se perguntavam sobre a eficácia e a validade dos sistemas atualmente em vigor. De qualquer forma, a evolução da empresa e as mutações resultantes, fizeram com que sua direção, mais cedo ou mais tarde vissem…

1. Introdução Como regra, a conclusão do grau de licenciatura culmina com a apresentação de um trabalho escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório. O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aos mesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula. O estágio foi

dificultam a compreensão do texto, pois o excesso de informações prejudica o entendimento do conteúdo, forçando o leitor a separá-las em partes, de forma a facilitar sua compreensão”. Assinale a alternativa correta, considerando que o objetivo é orientar sobre “como escrever bem”. O texto é incoerente porque: a) Confronta leitor e escritor. b) Usa tempos verbais exagerados. exagerados c) Contradiz a orientação descrita. d) O leitor consegue ler apenas frases curtas. 16) a) b) c) d)…

estratégia organizacional e indica o caminho a ser seguido pela organização. Quando todos os funcionários conhecem a missão e valores que norteiam seu trabalho, tudo fica mais fácil de entender, de saber o qual o seu papel e como contribuir de maneira eficaz para o sucesso da organização. VALORES – é uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante. A missão se realiza e concretiza através das pessoas, são elas que conduzem as atividades e garantem o…

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o processo de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento…

Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção e analisar de que forma o Processo Seletivo pode agregar talentos a empresa,…

nesta disciplina, no que se refere a gestão de negócios, discutir e entender o “como” e o “por quê” as coisas acontecem, quais os comportamentos e atitudes que aumentam suas chances de sucesso e conhecer as ferramentas que vão lhe dar maior controle sobre os resultados. Dessa forma, aproveite bem os momentos que esse curso lhe proporcionará para aprender, questionar, gerar conhecimento e, cada vez mais, consolidar a sua empregabilidade. É como dizia Joel A. Baker; "Visão…

processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de…