Trabalho Sobre Outplacement

F. DIAS CORREIA Aluno Nº 20001106 RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as ferramentas de que dispõe. Por fim, o trabalho pretende mostrar que a Gestão Integrada…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das

todas as empresas visando o lucro. O perfil do trabalhador está mudando, como também o perfil da empresa. Não se pode comparar o trabalho primário com o secundário e o terciário. O mais importante de contratar um bom profissional é mantê-lo satisfeito na empresa, dando o retorno esperado. Com isso o desenvolvimento do RH na empresa trará vantagens competitivas. O trabalho sempre sofreu mudanças através dos anos, porém, diante da globalização, isso vem ocorrendo de maneira muito…

competências gera turbulências iniciais, principalmente pela radicalidade da mudança (neste caso) e pelas particularidades do conceito. A nova estrutura tem provocado mudanças culturais, sobretudo na ação dos gestores que têm agora informações claras sobre as atribuições e exigências cabíveis a cada célula, bem como de seus respectivos indicadores de desempenho. PA L A V RAS -CH AVE Estruturação; Competências; Pequena empresa; Mudança; Aprendizagem. A BST RA CT The study being…

Anhanguera – Uniderp (Polo EAD de Osvaldo Cruz-SP) DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professores Marcia Jacometo Rosemeire Farias Tutora Helen Viviane dos Reis Barbosa Arruda Osvaldo Cruz, Maio de 2015 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................................1 1.2 Definições e Conceitos..

termos de competências e habilidades. A empresa tenta atrair os candidatos que atendem este perfil para fins de seleção. 1) OS TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento pode acontecer de modo interno ou externo. A seguir acompanhe detalhes sobre cada um. A) RECRUTAMENTO INTERNO Consiste no recrutamento de candidatos da própria empresa. Esta modalidade de recrutamento, muito utilizada na atualidade, deve integrar a política de valorização dos colaboradores de uma empresa,…

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em…

conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal de uma empresa.’’ (TEIXEIRA DA SILVA, 2003 ) Esse trabalho tem por objetivo demonstrar parcialmente, como o departamento de recursos humanos trabalha, no mais tem também os objetivos de explicar suas técnicas como por exemplo, o recrutamentos que é o conjunto de técnicas e procedimentos…

organização e ao cliente neste mundo globalizado com intensa concorrência Profª Soraia Finamor Neidenbach 5 Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Definições e conceitos Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Barreto (1995) Profª Soraia Finamor Neidenbach 6 Treinamento e Desenvolvimento …