Trabalho Sobre Boomers E Seus Conflitos

y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais orientadas a geração Y, bem…

estilos e traços de liderança simplesmente não existem.” Estilos de liderança TAREFAS / RESULTADOS Líder Autocrático Líder Coach PESSOAS / RESLACIONAMENTOS Líder Laissez Faire Líder Democrático Liderança Importante: Criar um bom ambiente de trabalho é fundamental para obter resultados. O funcionário, por mais motivado que esteja, não está ligado à empresa. Ele está ligado diretamente às pessoas com quem fala. Ele está ligado ao seu líder. O LÍDER COACH Termos básicos •…

Conflitos de Gerações Amanda Ana Karolina Bianca Josenildo O conceito de geração engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, que determina o comportamento, causando impacto direto na evolução da sociedade, e principalmente no ambiente de trabalho. No contexto organizacional atual, para entender como as pessoas, de um determinado ambiente de trabalho, se inter-relacionam, tem sido importante…

realização do trabalho em escala e velocidade muito maiores, como a substituição do homem no trabalho físico direto. Em consequência, a máquina passou a ser o elemento técnico central do processo produtivo. Gradativamente, a tecnologia se aprimorou e foi se ajustando às necessidades do mundo, atingindo os campos cultural, econômico, científico e principalmente as relações afetivas e sociais, conseguindo, assim, ser fonte de transformação e movimento para a atualidade. “Responder à…

DO SÉCULO XXI Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas do Programa de Pós-Graduação do UNIFIEO – Centro Universitário FIEO. MARIA CLÁUDIA ALVES DE FREITAS Dedicatória Dedico este trabalho a Deus por me conceder o dom de aprendizagem e que me inspira a ser uma pessoa melhor. Aos meus pais, irmã, sobrinha por todo apoio, ao meu namorado David pela compreensão da minha ausência durante aos finais de semana e pela torcida,…

GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do titulo de graduação em Administração de Empresas prestado à Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Profº Drº Luiz Vagner Ferreira SÃO PAULO 2011 ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO GABRIELA FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de…

Novas gerações no mercado de trabalho: expectativas renovadas ou antigos ideais? Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte Ana Heloisa da Costa Lemos Mila Desouzart de Aquino Viana Cad. EBAPE.BR, v. 10, no 1, artigo 9, Rio de Janeiro, Mar. 2012 Introdução Instabilidade dos vínculos empregatícios, aumento da competição nos ambientes de trabalho; fim das carreiras organizacionais; surgimento das carreiras sem fronteiras e proteanas; preocupação crescente com a empregabilidade são

profissionais no ambiente social, político, econômico, pedagógico, filosófico, diplomático, jurídico, comercial... Segundo Herb Cohen (1980) a negociação é um campo de conhecimento e empenho que visa a conquista de pessoas de quem se deseja alguma coisa”. Sobre liderança, o tema tem percepções tanto para quem o dirige quanto para quem é dirigido por ele. Embora o termo venha sendo usado há aproximadamente duzentos anos na língua inglesa, Stogdill (1974) acredita que ele tenha aparecido…

Entendendo as Gerações X e Y Imediatistas e irreverentes, os representantes da Geração Y chegam ao mercado de trabalho para mostrar que falta de cerimônia pode ser excesso de competência Ana Paula Kuntz (redacao.vocesa@abril.com.br) [pic] 24/09/2009 Estudante de marketing e estagiário da Shell há um ano e meio, o o paulistano Marco Doti, de 21 anos, se acha amigo do chefe, não adapta seu discurso para se dirigir aos superiores e é prova de que competência não depende de formalidades. ''Às

1. INTRODUÇÃO Estudos comprovam que as mudanças organizacionais proporcionam aos indivíduos envolvidos o desconforto, esse desconforto é intimamente relacionado ao estresse. Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho – OIT aponta que nos Estados Unidos e Canadá o custo de ações relacionadas a fatores ligados ao estresse como, o absenteísmo, assistência médica e redução de produtividade é de U$ 230 bilhões ao ano. O estresse ocasiona uma série de problemas que…