Trabalho Sobre A Pet Glamour

Etapa 1 Introdução e Desenvolvimento Após uma minuciosa análise dos indivíduos da organização Pet Glamour, foi possível identificar as personalidades de cada integrante e suas características. Tornando clara, a necessidade de mudanças para que seja possível a recuperação de um ambiente mais harmônico, saudável , com ética profissional e liderança. A personalidade é o que torna cada individuo único, é o que nos diferencia uns dos outros, um conjunto de características…

Osasco, 02 de Abril de 2013. ❖ Introdução Este trabalho se refere à capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de Pet Glamour. ✓ Comportamento individual dos funcionários e proprietários Pet Glamour. João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão são sócios do Pet Glamour. Eles tiveram a ideia de montar um pet shop, pois eles tenham uma paixão por animais de estimação

da Silva Tuane Caroline Borsone Vanessa Gonçalves Cardoso de Souza PET GLAMOUR Campinas 2014 Alunas: Aline Cristina Nespini RA: 8201940027 Milena Guimarães RA: 8489229133 Mayara Cristina Fernandes RA: 8075830069 Mayara Michele Godoi da Silva RA: 8484193879 Tuane Caroline Borsone RA: 8090881224 Vanessa Gonçalves Cardoso de Souza RA: 8097883065 PET GLAMOUR Atividades Práticas Supervisionadas De Administração da…

PERSONALIDADE RUI LEME Gerente do PET GLAMOUR Extroversão Pessoa comunicativa mente aberta para determinados assuntos. Agradabilidade Pessoa Cooperativa, com espirito de equipe, de união junto aos seus colaboradores, pessoa que pensa em conjunto. (Pessoa irritante, aborrecida com absolutamente tudo de errado que acontece dentro da organização). Consciência Pessoa focada, determinada no que se propõe a fazer, organizado quanto ao seu ambiente de trabalho e bastante…

Maria Lourenzã Rui Leme Iara Santos | Comando | Falta de comunicação entre os sócios e seus gestores, falta de participação na discursões da empresa e há queda do faturamento e registros dos produtos. | 1. Falta de confiança; 2. Não a diálogos sobre melhorias da empresa;3. O individualismo prevalecer;4. Não há comprometimento por parte de alguns colaboradores;5. Não existem soluções para os conflitos e culpa o outro por não alcançares os objetivos da empresa.6. Colaboradores não…

HENRIQUE NUNES ALVES – RA: 6656372601 KETELLYN BRUNA M. ARAÚJO – RA: 6655227005 REGEANE MOTTA SARAVALI – RA: 6891515318 ATPS 1ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Elen Fabiana de Souza. Campo Grande - MS Abril de 2013…

POR ANIMAIS A QUEDA DOS LUCROS DA EMPRESA RUI CARGO DE CONFIANÇA FALTA DECONTROLE DE FUNCIONARIOS E PRODUTOS JOÃO TER SEU PROPRIO NEGOCIO SOBRECARREGADO NAS TAREFAS RUI LE ME Gerente da PET GLAMOUR TESTRESS 2012 ESCORE: Adicione os dois subtotais e você encontrará seu nível de raiva e potencial de comportamento agressivo: 40-48 Bandeira vermelha: Preste atenção, PIS você está navegando em zona perigosa. Possivelmente,…

capacidade de compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. Relatório Alba Lourenzão: introvertida, desagradável, sem consciência, sem estabilidade emocional, não…

INTRODUÇÃO – ETAPA 1 A primeira etapa da ATPS (Atividade Prática Supervisionada) da disciplina de Comportamento Organizacional tem como objetivo definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. TEMA: Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. DEFINIÇÕES Personalidade: É para Caravantes (2010), o conjunto relativo estável de características que influenciam o comportamento

PET GLAMOUR VISÃO DE NEGÓCIO: Problemas encontrados na empresa PET GLAMOUR. 1. Jogo de empurra-empurra. 2. Falta de comprometimento 3. Divisão da empresa 4. Falta de comunicação 5. Funcionários que se acham superior aos outros. 6. Falta motivacional 7. Falta de respeito hierárquico. Explicação: O jogo de empurra-empurra dos sócios se dá, pois nenhum quer assumir sua cota de responsabilidade na empresa, é mais fácil achar um culpado do que procurar resolver o problema.