Trabalho De Gestao De Pessoas

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e à renovação dos recursos e competências que gerarão vantagem competitiva, sendo esta a atual essência da função da Gestão de Pessoas. O trabalho esta desenvolvido em capítulos, no segundo capitulo falaremos sobre o que é gestão, e a importância dela em uma empresa; no terceiro capitulo falaremos sobre o que é estratégia e como pode ser definida em ,objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos; no quarto capitulo explicamos a importância da inovação como diferencial competitivo, onde existe dois princípios básicos para que a inovação ocorra; no quinto e penúltimo capitulo explicamos como a área de Gestão de Pessoas é estratégica e contribui para o sucesso das empresas; no sexto e último capitulo do trabalho, esta a referência bibliográfica, que usamos para desenvolver uma excelente pesquisa e melhorar nossos conhecimentos. A gestão estratégica de pessoas em organizações empreendedoras busca o envolvimento dos colaboradores na estratégia…

ISSN: 2316-3992 GESTÃO DE PESSOAS E SEU CONTEXTO NA SOCIEDADE CONTEMPORANEA Osmário Venâncio de Magalhães Filho1 Valdir da Costa Pereira2 Resumo Este artigo irá apresentar contexto contemporâneo da gestão de pessoas e sua importância para o alcance de resultados das empresas. As modificações na forma de liderar e valorizar o indivíduo tendo-o como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado. A comunicação organizacional integrada ao…

Universidade Federal de Viçosa Administração Trabalho de Gestão de Pessoas Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Viçosa 2015 Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Trabalho de Gestão de Pessoas Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Viçosa. Orientador: Fernanda Cristina da Silva Viçosa 2015…

Trabalho de Gestão de pessoas Professor Angelo Staub Turma 201 Curso de Ciências Contábeis ESTUDO DE CASO NO ESCRITÓRIO LUCAMO CONTABILIDADE Introdução. O trabalho é um estudo de caso realizado no escritório Lucamo Contabilidade Ltda. e teve por intenção recolher informações sobre a história da empresa, o negócio e a gestão da mesma para posterior avaliação tendo por base referências teóricas. Através de…

Introdução Este trabalho tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoas para se tronar o personagem principal de transformação e progresso dentro…

Polo Acadêmico de Serra Talhada – PE Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada Gestão de Pessoas Tutor a Distância: Gislaine Milena Casula Magrini Serra Talhada – PE Abril – 2013 Sumário Introdução Definição Recrutamento…

Martins Claudio Urbano Franciane Barbosa Rosângela Brito DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, …

TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS. TEMA: Estudo de Caso da Empresa ABC Ltda. CURSO: Pós Graduação em Administração Estratégica ALUNA: Rita de Cássia dos Santos PROFESSSOR: José Antonio de Barros TURMA: (PGN1960/1104363) 9001 MATRÍCULA: 201009003585 SUMÁRIO: 1 - Introdução …………………………………………………………………………...3 2 - Estudo do caso……………………………………………………………………....3 3 - O que deu…

“Como a Gestão de Pessoas lida com as doenças ocupacionais do trabalho” Introdução: Nos últimos anos o número de trabalhadores afastados por doenças ocupacionais cresceu de modo alarmante, provocando grande repercussão e preocupação aos gestores de pessoas, pois é de seu conhecimento que os custos gerados são muito altos para as empresas. A gestão de pessoas juntamente com a segurança do trabalho, são os setores que servem de apoio as demais áreas nos processos de seleção,…

TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II – PARTE 1 CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 6 SEMESTRE 2013 TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II: PARTE 1 Docente: Trabalho apresentado à Faculdade Orígenes Lessa, como trabalho parcial a disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração – 6º semestre. 2013 1 INTRODUÇÃO O curso de Administração de Empresas da FACOL – Faculdade Orígenes Lessa, visa propiciar ao aluno…